法院依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）最终判决违法发包方与实际用工的个人承担连带赔偿责任。个人承包经营指企业与个人承包经营者通过订立承包经营 提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要搞清楚用人方的具体情况，包括个人承包经营等情形并细心 ...
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用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二 的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合 同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间， ...
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在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些 费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位 没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住 房公积金费用的，应由劳务派遣企业 费，派遣单位再为劳动 者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是 双方之间的合同义务（委托义务），并不改变 派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能 ...
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于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括 ...
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劳动派遣单位招来的职工为已所用。这样一来，其与职工没有直接劳动关系，不用和劳动者签订劳动合同，为其交纳社会保险，而且可以随意开除劳动者，不用给付劳动者经济 烫”硬扛，即使是破产也无所谓，因为劳动派遣单位投资成本很小。这样一来，用工单位逃避了巨大风险，但最终遭受损害的还是劳动者。 我国《劳动合同法》规定 ...
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）不支付劳动报酬；（2）拖延支付劳动报酬且时间较长的；（3）没有按照合同规定足额支付劳动报酬。 四、何谓数额较大？ 对于有能力支付而不支付的行为 劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工 ...
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1）不支付劳动报酬；（2）拖延支付劳动报酬且时间较长的；（3）没有按照合同规定足额支付劳动报酬。 四、何谓数额较大？ 对于有能力支付而不支付的行为 拒不支付派遣单位款项的情形下，就劳动报酬部分承担责任，包括刑事责任。 劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来 ...
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。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施条例》第六条解除双方的劳动合同关系违法解除，被告应当向原告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利 ...
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于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的 。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 ...
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可以促进用人单位人力资本积累，有利于劳动关系的和谐与稳定。在无固定期限劳动合同中，劳动者的安全感增强，用人单位与劳动者相互信任和尊重，可以提高劳动者的 标准），若没有期限的限制，用人单位将不签订劳动合同，尽可能延长试用期，并在试用期内随意辞退劳动者，将试用期等同于白干期,大大减少用工成本。 2.服务期 ...
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