，相关机构和人员能够依法履行职责；（2）发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其董事、监事和高级管理人员 业务和发展战略的关系；募集资金项目与筹资额的配比情况，以及编造投资项目套取募集资金的情况；募集资金项目的论证情况、市场前景及可能发生重大变更的情况。（ ...
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主张，因为已经过了实效。 4，如果要确定用人单位在职工的劳动工作时间方面违反了国家有关的法律法规，那么确定其违法的标准是其要求职工每周工作时间的 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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是如何表述的，首先应当通过阅读整个合同的全部条款，准确把握合同项下所涉法律关系的性质，以确定该合同所适用的法律法规。在审查合同前，必须认真查阅相关的法律 合同审查的重点。 3、对于无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。 4、注意合同是否附条件或附 ...
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指不以刑事执行法律关系主体意志为转移的,能引起一定法律后果的事实。法律事实分为社会事件和自然事件。前者如国家权力机关颁布的新法律、法规等足以引起刑事执行 受伤致残或突然死亡等。(2)法律行为。法律行为是指刑事执行法律关系主体有意识、有目的的能引起刑事执行法律关系产生、变更、消灭的活动。它可以分为两类: ...
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从业人员这一性质并未发生质的变化，更何况在当时的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员 颁布与实施，使个体工商户制度与私营企业、个人独资企业的关系更为复杂与混乱。 第一，分别规定三种主体的法律、法规均继续有效。依《私营企业暂行条例》的规定 ...
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资产或转让股权。 对于上述限制，有些限制是可以通过对法律法规以及规范性文件的审查确定的，比如产业政策方面的限制；有些是通过尽职调查即可发现，例如资产或股权 第2款，上述两个条文无疑更加具体：对适用标准、提交报告人、国内利害关系主体的请求权、审查部门等都作了规定。 目前，中国正在加快研究制订《反垄断法》 ...
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审理劳动争议案件中，既涉及民事法律，又涉及行政法规、部门规章等效力层次不同的规定。由于涉及劳动争议的法律、法规不够完善、不相配套，或者有的甚至相互冲突 二、解决拖欠农民工工资案件审理难点的对策与建议 首先，从立法上明确农民工工资的给付主体 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确了对 ...
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地位的确定问题。根据我国法律的规定，不具备合法经营资格的用人单位不是合法的用工主体，无法与劳动者建立劳动关系。但在实践中，此类单位往往存在非法用工 人员，而对于达到法定退休年龄未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休 ...
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、供销、信用、消费等各种形式的合作经济，是社会主义劳动群众集体所有制经济。解释集体经济组织的任务被留给了效力层级相对较低的法律文件。 《民法通则》（ ，从而有助于物权法回归为一部集中关注财产权利的，更单纯的、具有可操作性的法律。82 四、小结 对物权法而言，物权主体，即物权归属于谁并不是一个无关紧要的 ...
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的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿， 义务的单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此 ...
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