行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过 的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应 ...
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进行了详细说明与规定。医疗保险缴费年限说明医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。为了完善 将参保单位缴费比例由6.5%调整为7%，参保职工个人缴费比例不变。将灵活就业参保人员缴费比例上调0.5%，a档未达到国家规定退休年龄的缴费比例由 8 ...
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机构按有关规定为其办理具体手续。 五、城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活方式就业人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限不满15年 工种退休审批程序，健全审批制度。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向市级(原行业统筹企业向省级)劳动保障行政部门报告登记，同时 ...
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，劳务关系相对于劳动关系具有更强的吸引力，因为劳务用工具有管理简便、用人机动灵活、用工成本降低等诸多优势，从而促使并吸引企业大量使用劳务工。 二、劳务用工 或特殊用工，还可以使用劳务协议工。劳务协议工的适用范围限于退休人员、实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使 ...
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电话、传真、电子邮件、手机短信等简便方式随时传唤当事人和证人，并可以灵活安排询问证人的时间。当事人申请利用视频系统等方式询问证人的，人民法院经审查认为 30、【小额标准的公布】 上海市高级人民法院每年上半年根据上海市统计局发布的上一年度全市就业人员年平均工资标准公布自当年7月1日起至次年6月30日司法 ...
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个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。自谋职业者退休年龄是多少？1.劳动保障部关于完善 有关问提的通知：2.城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的， ...
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的民事案件，即权利义务关系明确，且无太大的争议。而标的额为一年从业人员年均工资的30%[1]。从适用类型上看，世界各国采用的基本形式有两种，一 受案标准 我国《民事诉讼法》对适用简易程序的案件进行了明确规定，即标的额为上年度就业人员年均工资30%以下且案件性质简单的，可采用小额诉讼制度进行审理。从这条 ...
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支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障 条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历（包括自主创业、灵活就业），还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。二〇〇八年 ...
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百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的，实行一审终审。 解读：现行民诉法对于民事诉讼案件 使得原来5类“固定”管辖地变成了实际联系地的列举，在实际中使得约定管辖更加灵活。另外，将约定管辖案件的范围，由原来仅适用于“合同纠纷案件”，扩大到了 ...
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百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的，实行一审终审。 【律师解读】 现行民诉法对于民事 使得原来5类“固定”管辖地变成了实际联系地的列举，在实际中使得约定管辖更加灵活。另外，将约定管辖案件的范围，由原来仅适用于“合同纠纷案件”，扩大到了 ...
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