作用。应通过立法充分开拓、发挥用人单位工会组织的的维权作用。把工会组织履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来，使用人单位单方解除劳动合同时，重视听取工会 就可随时通知解除劳动合同，这对于用人单位在暂时无人代替辞职者岗位的情况下，将对正常生产经营造成一定影响。所以立法一般只限于试用期内或在用人单位有 ...
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确定。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。 【余 或者其直系亲属免费提供咨询服务。 【余伟安律师】如果经办机构不履行以上职责，利害关系人均可以依法提起行政复议或者行政诉讼。 第四十五条 经办机构与 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。 第九 提供正常劳动。 第三十七条 企业不得因职工一方集体协商代表履行其职责而调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资福利待遇、解除其劳动合同 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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