合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的 无法得到贯彻落实而成为一纸空文。。[6]因此城市政府和管理者应当转变观念，既要承认农民工对城市建设做出的巨大贡献，也要对农民工劳动权益的保护给予极大的 ...
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合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的规定 也会因无法得到贯彻落实而成为一纸空文。因此城市政府和管理者应当转变观念，既要承认农民工对城市建设做出的巨大贡献，也要对农民工劳动权益的保护给予极大的 ...
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技术性的规范考虑得少一些，并一直以来否定社会主义法有公法和私法的划分，“我们不承认任何‘私的东西’，在我们看来经济领域的一切都属于公法范围。”（注：《 如就社会保险而言，凡依照法律规定必须参加投保的劳动者和用人单位都必须参加保险，当事人没有任意选择的权利，也不能任意退出保险，保险的险种和保险金的缴纳也 ...
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合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的 因无法得到贯彻落实而成为一纸空文……[6]因此城市政府和管理者应当转变观念，既要承认农民工对城市建设做出的巨大贡献，也要对农民工劳动权益的保护给予极大的 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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