合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。随后，原告以用人单位违法解除劳动合同为由诉至大新县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决确认原告与被告签订的《解除劳动 。原告与被告经协商签订的《解除劳动合同协议书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，在 ...
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劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额 推一年，按月计算二倍工资差额，超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说：一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了。...
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根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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的第二级案由或者第一级案由。 我今天下午的案件是一个劳动争议案件，就是劳动者因为用人单位不签劳动合同主张另一倍工资，以下是民事案件案由规定对这类案件 劳动报酬纠纷 根据上述内容，可以得知，我今天下午的案件的诉状，案由应该写“追索劳动报酬纠纷”。我就是这么写的，可是到了法院去立案，立案庭法官说我案由写 ...
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进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在 争议。第一种意见认为，本案中同事代签的劳动合同无效。劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效 ...
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劳动法的存在，特别是在一些餐饮娱乐及私营用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同 有法治，法律规定的确立及遵守需要包括执法部门在内的全社会的努力。 四、单位无权扣押打工者身份证件，更无权收取任何名目的押金为限制打工者举报权利，很多小 ...
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以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 “终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期 ...
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规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912920、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期 ：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除 ...
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有53人，还有16人对签订的劳动合同表示不满意。对11人没有签订劳动合同的原因，有8人回答是用人单位不愿意签，还有2人是因为社保原因不 合同法．北京：法律出版社，2007：52 [8] 周平、庞开山．金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策．商业时代 2009(17)：71 [9] 陶桂荣．关于对 ...
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。 在以往的实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签 也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证 ...
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