而根据一般谁主张谁举证的民事举证规则， 如果举证过程中， 举证人出现了因信息来源不确定或者不充分而造成的过错， 那么相关的责任就由购房者承担， 而故意 再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观上恶意欺诈， 那么用人单位就成了受害者， 而该到位员工也就间接的成为了受害者。而如果用人 ...
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而根据一般谁主张谁举证的民事举证规则， 如果举证过程中， 举证人出现了因信息来源不确定或者不充分而造成的过错， 那么相关的责任就由购房者承担， 而故意 再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观上恶意欺诈， 那么用人单位就成了受害者， 而该到位员工也就间接的成为了受害者。而如果用人 ...
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而根据一般谁主张谁举证的民事举证规则， 如果举证过程中， 举证人出现了因信息来源不确定或者不充分而造成的过错， 那么相关的责任就由购房者承担， 而故意 再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观上恶意欺诈， 那么用人单位就成了受害者， 而该到位员工也就间接的成为了受害者。而如果用人 ...
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与收益的相互匹配、充分保护受害人等因素，以及侵权责任法第三十四条关于用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害责任承担的规定，应当认定出租车公司为赔偿责任 标准的情况下要求患者出院，则可认定医疗机构有过错。 （3）医疗机构提供虚假病例资料，使得患者无法举证证明医疗机构有过错，或使得医疗机构不能证明其 ...
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有本质的区别。3、企业和候选人之间，信息不对称可能引起的招聘风险有哪些?根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 最好的一面，采取诸如学历造假、工作经历“注水”、伪造职业资格等手段，向企业传递虚假信息，直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现代测评工具、招聘 ...
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规范的逐渐增加，主要包括以下：1994年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法 ，应当属于企业一项负债，将其归入所有者权益，结果是虚增资本，产生虚假信息；另一方面，职工集体福利归入所有者权益导致劳动者承担所有者的风险，尤其在企业 ...
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予以解释。 按字面意思，跳槽员工显然不属于经营者的范畴，因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计的劳动报酬，这与经营者的营利活动显然是有区 商业秘密侵权的一般原则为接触加实质相似原则，即权利人证明侵害人使用的技术(信息)与自己的商业秘密一致或非常接近。同时证明侵害人有获取(接触)商业秘密的条件 ...
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规范的逐渐增加，主要包括以下： 1994年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法 应当属于企业一项负债，将其归入所有者权益，结果是虚增资本，产生虚假信息；另一方面，职工集体福利归入所有者权益导致劳动者承担所有者的风险，尤其在企业 ...
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日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的； ,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.104.何为引人误解的虚假宣传?答:1对商品做片面的宣传或对比的.2将科学 ...
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合同。《关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见》（试行）第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。那么用人单位若提供信息不真实，口头许诺某些并不准备实践的优惠条件：诱使劳动者 ...
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