的劳动合同。2017年1月6日，A公司为于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除 未成功续签，则最后一份劳动合同期限届满时，劳动合同将自动终止，双方劳动关系解除。因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金，需分 ...
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十四条明确了无固定期限劳动合同的定义: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并明确了无固定期限劳动合同签定的情形: 1.协商签定 第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了二次固定期限劳动合同，在签订第三次劳动合同时，就意味着必须签订 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与 259号）规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与 259号）规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况 ...
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如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人 均不能出现用人单位违法、用人单位强迫其辞职的内容。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。 11. 关于用人单位单方解除劳动合同 在劳动者存在 ...
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的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续 中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与 259号）规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况 ...
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之日起计算；建设工程合同未约定竣工日期，或者由于发包人的原因，合同解除或终止履行时已经超出合同约定的竣工日期的，承包人行使优先受偿权的期限自 合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与 259号）规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况 ...
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之日起计算；建设工程合同未约定竣工日期，或者由于发包人的原因，合同解除或终止履行时已经超出合同约定的竣工日期的，承包人行使优先受偿权的期限自 合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 ...
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