调解、劳动仲裁到劳动诉讼都有他们的身影。他们还能针对重要岗位进行法律培训。可以说,他们为企业进行贴心的呵护。 作用二 中小企业的商业交易常常是先 高科技企业而言,知识产权保护越来越重要。 商标、域名是否已经注册?专利是否已经申请、是否按时缴纳了维护费用?公司是否拥有著作权、版权?商业秘密是否已经明确并 ...
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将你辞退的话,这时你可以去申请劳动仲裁,要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金,也就是2N。 当然,首先你要证明是公司将你辞退的,如果仅仅只是 (比如劳动合同、薪酬制度)规定?文件规定的领取年终奖的条件是什么?你是否满足了领年终奖的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件,仲裁委和 ...
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将你辞退的话,这时你可以去申请劳动仲裁,要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金,也就是2N。 当然,首先你要证明是公司将你辞退的,如果仅仅只是 (比如劳动合同、薪酬制度)规定?文件规定的领取年终奖的条件是什么?你是否满足了领年终奖的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件,仲裁委和 ...
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国家机关把他们看做潜在的犯罪群体;他们的血汗工资被残酷的老板克扣,竟然连起诉和要求劳动仲裁的程序性权利都没有。呜呼!!!“农民真苦、农村真穷、农业真危险。” 的人民尘封在不为人所知的历史角落里!三、解决三农问题的关键和当务之急是什么?根据以上的论述,我个人认为,解决三农问题的关键和当务之急应该有如下几 ...
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至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司的发展不利.2、薪酬制度欠科学 薪酬制度是由公司根据 是人们从工作本身得到的满足,它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性的东西,它需要公司在 ...
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保障厅厅务会讨论通过。现将该意见引发你们,请认真贯彻落实。执行中有什么问题,请及时报告省法院和省人力资源和社会保障厅。 二〇一〇年四月六日 十七条应当明确下列问题: (1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁的请求金额,仲裁请求涉及数项内容,各项合计计算总额不超过当地 ...
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认可。(举证时限规定通知7条) 申请增加当事人的期限 对于申请增加当事人,没有明确规定在什么期限内提出,但是鉴于申请增加当事人必然涉及增加、变更诉讼请求 ,可以随时请求人民法院执行。(民诉230条) 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。 解读: 有权提出意见,顶个屁用呀? 应当事先将理由通知工会,这明显是对企业 ,还是一届一次?还是其他? 基层工会委员会与会员大会或者会员代表大会,各自的职权是什么? 其他各级各类工会,如何开会? 第十七条工会主席、副主席任期未满 ...
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随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么? 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》,如未执行,发生争议, 劳动合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷,很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可,使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其,规章制度的 ...
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,根据这一规定,高校教师与学校之间的争议符合该规定的,可申请劳动争议仲裁。然而,《劳动争议调解仲裁法》对事业单位适用该法设置了但书,即排除性条款。 高校教师在与学校缔结聘用合同时,根本无法预见在自己的聘期内学校会在什么时候制定、修订什么样的规章制度,会在什么时候给自己安排什么样的工作,以及会在什么时候 ...
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