申请经济补偿金文件 -法学论文搜索

劳动试用期违法现象分析

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一法律规定，。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可 ...

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公民代理的难言之痛

告上了法庭，施晓龙要求公司支付他“替代通知期工资1400元；终止劳动关系经济补偿金710元”，这些无理要求自然没有得到法院的支持。然而，更多的公司则政策，下有对策”！笔者采访中了解到，2010年4月，上海市司法局对相关规范性文件进行了一次全面清理工作，《关于规范本市诉讼活动中公民代理的若干意见》 ...

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不当劳务派遣及其管制

破产，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营，而工伤待遇在劳务派遣单位与实际用工单位之间存在分歧的，已经是工伤保险待遇申请程序中的问题，而非连带责任的问题，换言之，劳动关系确认于劳务派遣单位， ...

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劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在时劳动者证据留存劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头 ...

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劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在时劳动者证据留存劳动者主张解除劳动合同经济补偿金或者违法解除赔偿金的，应当对劳动关系的解除承担举证责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头 ...

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遭遇就业歧视劳动者有权说“不”

法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。身高不够被拒可以申请仲裁研究生毕业的小刘，是个聪明且品学兼优的男士。唯一不足的是身高只有的消息后，认为他们违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。点评：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同 ...

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农电工权益保障

的供电公司知法犯法，为了达到降低成本、逃避交纳社保费用、避免交纳解雇职工时支付的经济补偿金等目的，利用农电工不懂法，不知抗争的弱点，几乎不与农电工签订书面劳动十二条规定：用工单位应当履行下列义务：2、对于拖欠劳动报酬，劳动者可以申请支付令。四、解决方案通过最近一年以来在山东省境内多个地方为农电工 ...

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如何确定劳动争议发生之日

辅以自谓合法的宣传侵害职工权益的情况比较普遍。比如，根据当地政府的某个文件给付经济补偿金(1)标准，但该标准违背法律规定，职工依赖之;一段时间后，职工劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别 ...

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如何确认事实劳动关系

按照劳动部劳社部发〔2005〕12号文件，对没有签订书面劳动合同，对形成事实劳动关系的确认情形为；一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

意见栏及行政人事部主管意见栏中签字确认；《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工的劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。法院经审理后认为，的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。本案中，在用人单位自愿与劳动者约定超过三十个工作日未支付竞业限制补偿金，协议自动失效的 ...

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