关系，后者则不存在这种关系。国税函[1997]385号根据《个人所得税法》的规定，凡与单位存在工资、人事方面关系的人员，其为本单位工作所取得的报酬，属于“工资、 合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与 ...
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劳工派遣法方面，社民党首先敦促劳资谈判双方，尽可能在各行业内制定全国统一的最低工资。如果达不成协议，社民党将通过立法途径规定最低工资。（注：Vertrauen in Deutschland， Das Wahlmanifest der SPD， www. kampagne. spd. de. ） 竞选 ...
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定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中一般只规定工资，所以工资应当按月计算发放，即使是年薪也应该折算成12个月进行发放。而且工资 ，单位可以要求职工作出合理解释：事假说明情况，一般2、3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的， ...
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，用人单位有权利无偿解除与严重违纪或失职员工的劳动合同。非过失性解除是指员工由于长病假或其他原因无法从事工作等情况时企业能够实行的一种法律规定的 与劳动者之间的合同关系，损害劳动者的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的 ...
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）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定 ，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单 ...
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）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定 ，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单 ...
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收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额 = 误工 每月的收人是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某 ...
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申请休假，为了休息，戴某某向公司提交了一个假病条，后如愿享受了三天的病假。没有不透风的墙，不久公司就发现了戴某某的这个秘密，便依据公司的规章制度， 补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用；（2）劳动保护费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，以及稿费、讲课费、 ...
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应给我上社会保险？ 答：根据京劳法发[1995]463号文件规定企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定 ？ 答：自1998年7月1日[北京市企业城镇劳动者养老保险规定]实施后，被保险人人帐户被按保险人缴纳工资基数的11%建立。基中包括： （一） 个人缴纳的 ...
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平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 ＝ 误工 每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 ...
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