年年底、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决廊坊公司赔偿刘先生人身 进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商未果，遂慕名聘请陈剑 ...
//www.110.com/ziliao/article-332342.html -了解详情
不就高,很多企业只缴纳部分社会保险,这就使得劳务派遣工的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 减轻企业税费和社保负担,也是规范 出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。上世纪90年代后期的数年时间里,劳务派遣用工人数迅速飙升。 1998年5月,深圳市鹏劳动人力资源管理有限公司成立, ...
//www.110.com/ziliao/article-303295.html -了解详情
工这类新型劳动关系突破传统劳动关系的局限性，可以根据自身实际情况机动合理地安排劳动时间与地点，受用人单位支配和管理的程度大大减弱，并且依据互联网优势可以快速再次就业 由他们自己来承担本该由单位来负担的缴费义务，因此在实践中网约工很少缴纳社保，网约工作为社会的弱势群体，如果连基本社会保障得不到妥善解决， ...
//www.110.com/ziliao/article-851141.html -了解详情
员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？ 17、员工离职时没说明被迫解除理由 符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择； 8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制； 9、试用期解除劳动合同的限制； 10、员工在试用期内要求休病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
朱阿姨系退休人员，双方不构成劳动关系，公司无需为朱阿姨缴纳社保，且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇，其中有约定：“乙方在劳务服务时间、场所内，因其提供劳务的原因造成的伤害，公司根据乙方过错责任经双方共同协商后确认各自的应承担比例，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-635930.html -了解详情
单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。 （二）出租车司机、 给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
单位未按规定参加社会保险或欠缴社会保险费提出补办、补缴的, 应裁决用人单位到社保经办机构补办社会保险或补缴欠缴的社会保险费。 （十五）对因政策性原因无法 个月金额的，仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议，属于确认争议的为终局裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -了解详情
市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者要求 工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务