连锁反应；三是非法集资、非法吸收公众存款，最终被追究刑事责任；四是违规骗取银行贷款和保险公司理赔。 （五）签订履行合同法律风险 从企业的角度来看，签订 侵权风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作 ...
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给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制进一步 是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动合同。服务期协议与劳动合同不仅性质不同，而且前提也不同，适用 ...
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发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴1500元 明确国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于 ...
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延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他与保安派遣公司签订的劳动合同即将到期，平时就便秘的他突然腹部阵发性绞痛，呕吐、体温升高 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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日，陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》，约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产为XR公司以外的单位和个人牟利。在 约定了员工应尽竞业限制之义务，却没有赋予员工应获经济补偿费的权利，故该条款应认定为无效条款。故原告关于被告存在违约行为应承担相应法律责任的请求，法院不予 ...
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销售部门工作，可以接触和掌握GZ公司的商业秘密，但李某违反与GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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解除权行使无需取得被保险人同意。[3] 1.案件事实 1997年7月，投保人卢某与被告某保险公司签订了一份递增型养老保险合同，被保险人为其配偶李甲，受益人为卢某、李 有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无 ...
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】 李某于1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009 以上条款，根据后果的严重程度决定处罚方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了 ...
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作用,王某的工作责任重大。 为此，公司提出要与王某签订 《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息，对王某保守商业 是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的 ...
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竞业限制条款的效力认定 有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来， 多见，更多的表现为员工和企业发生纠纷的理由。 笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和 ...
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