几个方面： 一、 事实劳动关系认识错误。 企业经营者在生产经营过程中，因发展需要进行各种商业活动。如企业并购、承包或租赁。许多企业往往分不清在此时 法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由上述法条可见，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如 ...
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该宗旨，针对公务员的不法行为规定了国家或者公共团体(地方公共团体即地方政府)的赔偿责任(第17条)，针对因公共目的而利用私有财产的情形规定了必须予以正当的 ，或者被停止营业行为(不作为，忍受某种行为)等，判断因此而导致的损失是否需要补偿，可以适用消极目的或者积极目的之基准。[5] 对事业损失的补偿。因 ...
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股东的依附程度，增强独立董事乃至整个董事会的独立性，这是值得肯定的。 第二，关于赔偿请求。虽然国外公司法规定不须正当理由即可罢免董事，但另一方面非常重视对被免职董事 条d款及第8.10条。）。需要作探讨的是，任期尚未结束的独立董事，因其擅自离职而致公司损害的，应否承担赔偿责任。对此，各国立法及学术界有 ...
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的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均工资，但从实务上来说，应该要略 第一款规定解除劳动合同的； 即： 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 ...
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着事实上的不平等。由于双方地位悬殊，对于处于劣势地位的中小股东来讲，客观上就需要国家予以必要的倾斜性立法。[13]（P26）“绝对的私法自治和个人权利本位观念日益就 条d款及第8.10条。）。需要作探讨的是，任期尚未结束的独立董事，因其擅自离职而致公司损害的，应否承担赔偿责任。对此，各国立法及学术界有 ...
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300%的标准支付劳动者年休假工资报酬，这是对劳动者没能依法休年休假的赔偿。⑩ 由于司法实践中法官和仲裁员对于未休年休假工资性质的认识存在较大分歧 ，企业经营管理越来越精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性，法律制度以限缩 ...
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员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 尤其需要指出的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八 ...
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进行调查。 第五十三条 监察机关对于退休公职人员在退休前或者退休后，或者离职、死亡的公职人员在履职期间实施的涉嫌职务违法或者职务犯罪行为，可以 国家监察委员会审核。国家监察委员会审核后，依法通过公安部向国际刑警组织提出申请。 需要延期、暂停、撤销红色通报的，申请发布红色通报的监察机关应当逐级报送国家 ...
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，充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动关系的经济补偿金是否应当 问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。 劳动者除主张上述损失外，还主张因此造成无法 ...
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合理补偿，以保护董事的合法权益，并防止公司无故任意解除董事职务。从本质上说，离职补偿是董事与公司的一种自我交易，其有效的核心要件应当是公平，所以本条强调 的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。本条对法院审理此类案件时的自由裁量权行使进行了相应指引。需要注意的是，我国公司中还存在职工董事。因 ...
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