观之，董事对第三人的责任是一种法定责任，是国家为了保护公司的外部人员所作的强制性安排，具有一定的国家干预色彩。从其他国家的实践看，这一责任 发达国家所没有或鲜见的滥用公司人格的现象。如，利用公司签订合同以骗取预付款；国有企业的领导人员或其亲信设立私营公司，由私营公司低价购进商品，高价售与国有企业，使 ...
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财富结构的主要组成部分。[1]在资本结构的组成成分中，国有及国有控股企业占31%，而个体私营企业占38%；在资本所有权结构比例中，国有资产只占26%，而 在侵犯财产权的同时侵犯了国家廉政建设制度。但是我们同样也应该看到，公司、企业的工作人员的职务侵占行为同样违背了《公司法》第一百二十三条规定的：董事、 ...
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中的主导地位，极力竞争推动中立规则的订立。而就在 2015 年 10 月新签订的 TPP 中对此就有专章规定，主要涉及第十六章的竞争政策和第十 在 2011 年就竞争中立问题发布了《竞争中立和国有企业---挑战和政策选择》和《竞争中立---确保国营企业和私营企业间的公平贸易》这两个报告。联合国贸易和 ...
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特点，董事长、副董事长，由股东会选举产生更有利于股东的信任和器重。尤其是私营中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事会产生董事长及副董事长。关于董事的 不同形式的资料。档案管理是为了高效、有序地利用档案材料，提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的 ...
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矛盾，又维护了双方利益。2003年3月份，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。 给，但合同一定要解除，并强调这三起工伤事故，责任全在工人。仲裁委的工作人员听后，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其 ...
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《行政诉讼法》第二条规定：公民、法人和其他组织认为行政机关和行政机关的工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。以上规定 法律地位》载于《现代法学》2002年第5期 [5] 《论非法人组织类型的私营企业》载于 [6] 江平主编：《民法学》 中国政法大学出版社1998年版，第 ...
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人身权利和财产权利。第三，部分用人单位不缴纳社会保险费，尤其是非公有制企业中的私营企业参保率低，进城务工人员难以获得社会保障。第四，存在就业歧视和侵犯劳动者 的适用范围。目前仍有相当数量的劳动者不适用劳动法，例如，与事业单位签订聘用合同的人员就被排除在劳动法的适用范围之外，导致这部分劳动者的利益得不到 ...
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是雇佣关系，只是车辆挂靠合同关系。挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭 企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人的规定精神也不适用于此类纠纷中的被挂靠人。该规定 ...
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管理费后给乙方。8月8日沈某以代理人身份与某酒店签订了《建筑装饰工程施工合同》。随后，沈某组织人员进行装修，但在施工场所未挂装饰公司的横幅。在施工 企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙、或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。依据该条规定，应由挂靠双方共同对原告承担责任。 ...
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是雇佣关系，只是车辆挂靠合同关系。挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭 企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人的规定精神也不适用于此类纠纷中的被挂靠人。该规定 ...
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