拖欠工资的现象十分严重,尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型行业及私营企业,每逢过年过节,各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被 立法明确农民工也有签订集体合同的权利。 集体合同,是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的问题通过协商谈判而签订的契约。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -
了解详情
表明单位经济犯罪中的单位并非仅限于法人。在中国大陆的刑事审判实践中,对于私营企业能否构成单位犯罪,是采取区别对待的做法,即将依法设立的合资经营、合作经营 手段取得的利益,都是非法利益,属非法所得。实践中,确有一些单位的负责人为了给职工发工资、搞福利,或者为本单位筹集发展资金而实施了犯罪,且所得利益均归 ...
//www.110.com/ziliao/article-220886.html -
了解详情
招用本村村民具有集体福利性质而较有保障之外,大部分农民工所受雇的不同所有制企业、个私经济与其形成的劳动关系都具有明显的流动性、不稳定性。 由于其劳动力的廉价 态度一开始并不一致。私营企业较之集体所有制企业在发展初期更艰难。二是将其支农义务合法化。如果说国有企业具有着强烈的企业对职工的全方位保护色彩的话 ...
//www.110.com/ziliao/article-219509.html -
了解详情
从本条中可以看出,我国《劳动法》的适用范围不包括农民劳动者、个体业主、私营企业的经营者、国家公务员、家庭用人等劳动者。当农村富余劳动力进入城市获得力所能及的 裁员权力,但要合理地行使,在不得已而裁员的情况下,应给予被裁减职工充分的补偿。 4.健全集体谈判制度。 我国《劳动法》关于集体谈判的规定显得空洞 ...
//www.110.com/ziliao/article-183933.html -
了解详情
元/年 6、住院伙食补助费 省内30.00元/天,省外50.00元/天 1楼 29118元 遵义年均工资全省最高 企业退休人员月均养老金贵阳最多 昨日,2009年贵州省城镇非私营单位职工平均工资和企业离退休人员基本养老金公布。去年,贵州省城镇非私营单位职工平均工资27381元/年,在岗职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-180715.html -
了解详情
人们的法制观念不断提高,劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。随着国有企业产权转换、私营企业及个体经济组织的大量涌现、外来劳动力的交叉流转等诸多因素影响 改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、岗位变动纠纷、收入分配变动纠纷。导致许多职工权益难以有效维护,从而引发纠纷。 (五)群体性诉讼增加。随着改革的深入 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -
了解详情
。查处的8起案件全部如此。因为小厂、小矿多为私人经营,而部分私营企业主又唯利是图,希望用最少的投入以捞取最大的回报,因此不惜铤而走险,对这些 犯罪预防部门密切联系,查找在机制转换中出现的新矛盾,新问题,建章立制,使企业职工的一切职务行为都有章可循; 充分发挥单位纪检监察及职务犯罪预防等内部监督部门作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-5388.html -
了解详情
有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以 本身和法规之间都存在缺乏统一认识的问题。这给有意于全面执行法律的企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为错意法律而受到处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -
了解详情
11]蔡禾.从底线型利益到增长型利益---农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序[J].开放时代, 2010 (9) . [12]杨文.基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理[J].特区经济, 2011 (7) . [13]郑卫东.农民工维权意愿的影响模式研究---基于长三角地区的问卷调查[J].社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-845909.html -
了解详情
有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源, 它不仅仅可以 本身和法规之间都存在缺乏统一认识的问题。这给有意于全面执行法律的企业带来了巨大挑战, 让守法雇主也时常感到无所适从, 甚至会因为错意法律而受到处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -
了解详情