公司章程的规定逐一落实等等。对于这些事项,可以在法律风险评估的基础上及时进行内部纠错以符合法定的要求。(2)对相关事项进行补充和完善。对于企业已经施行但还 凭劳动合同,既没有入职、离职手续,保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项,一些企业可能基于不全面的理解而采取了一定的举措, ...
//www.110.com/ziliao/article-698208.html -
了解详情
可以与劳动者约定保密协议和竞业限制协议作出规定。实践中,出于保护本单位的商业秘密,用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议,由于保密协议和 条款的效力 如果劳动合同因可归责于用人单位的原因而解除,则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此,用人单位违法解除劳动合同或者劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
了解详情
的商业秘密; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法 用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -
了解详情
劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ,立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间。 解读四:竞业限制与保密条款“意思自治” 关联条款: “第二十三条 用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -
了解详情
辞职)和用人单位单方解除(通常称辞职或解雇)。对于不同形式的单方解除,立法所规定的要求有所不同。就辞职而言,一般只是即时辞职规定条件,而对预告辞职则 上述问题单位除约定保密条款以外,还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议,谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本的权利,而择业自由和合法竞争,是市场经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
了解详情
的第十六条:对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后, 此限制! 第二十六条 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的,人民法院认为劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
了解详情
签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。1、建立保密规章制度规章制度根据不同的角度可以作不同的区分,没有固定的要求,根据要求 归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员在离开 ...
//www.110.com/ziliao/article-522608.html -
了解详情
达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的 补偿金必须在竞业限制期限内支付,支付周期为每月支付一次。 (八)、劳动合同履行和变更操作实务及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求 劳动合同的变更必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
了解详情
资料的真实性,比如学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。2、关于用人单位与劳动者告知 违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对?1)订立服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
了解详情
错也! (一)法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用,或者,至少说,法律并没有指出,约定经济补偿费用是竞业限制条款的生效条件。 (二)在实践中 不符合事实。在质证《诚信手册》时,说原告是一般员工,公司对原告没有竞业限制的要求;在关于支付加班费问题上,又说原告是高级主管,是“官”,可以不支付加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
了解详情