，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 律师建议：因此对于兼职的人员，建议先告知单位，经得原单位同意， ...
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有关劳动合同签订年限的相关规定。笔者以为，对于《劳动合同法》，我们应当更多地关注其基于对劳动者倾斜保护的原则而作出的特别规定。 一、劳动合同的性质 合同解除发生纠纷时，可以直接诉请法院，而劳动合同则不同，工会起一定的作用。表现为：(1)由于经济性原因需要裁减人员的用人单位应当向工会或者职工说明情况， ...
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拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动 双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 ...
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特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。 3、因用人单位辞退造成工资 案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济 ...
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： 1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的，可以根据劳动法第二十六条第三款的规定解除劳动关系，并根据劳动部《违反和解除劳动的 职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月的 ...
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： 1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的，可以根据劳动法第二十六条第三款的规定解除劳动关系，并根据劳动部《违反和解除劳动的 职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月的 ...
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)，收购方对收购后可能面临的人力资源管理困境以及应采取何种措施来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时必须要有充分的考虑，并制定出相应的 》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记，但无论是否在劳动合同 ...
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条款，从而解决了部分用工管理过程中的僵局。 需要强调的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况” 新的岗位，但是孙某表示拒绝，公司遂当即解除了与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金；而对于张某，服装公司因无法提供新岗位，于是直接解除了劳动 ...
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规章制度的过程中，将解除条件予以书面明确，从而间接的体现在劳动合同当中，间接的达到事先约定解除劳动合同的用人自主权的管理目的。 但用人单位与劳动者依据《劳动 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方 规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或补充 ...
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