第二十四条规定的规划设计变更造成面积差异，当事人不解除合同的，应当签署补充协议。 第二十一条按建筑面积计价的，当事人应当在合同中约定套内建筑面积 十六条未取得营业执照，擅自销售商品房的，由县级以上人民政府工商行政管理部门依照《城市房地产开发经营管理条例》的规定处罚。 第三十七条未取得房地产开发企业资质 ...
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第二十四条规定的规划设计变更造成面积差异，当事人不解除合同的，应当签署补充协议。 第二十一条按建筑面积计价的，当事人应当在合同中约定套内建筑面积 十六条未取得营业执照，擅自销售商品房的，由县级以上人民政府工商行政管理部门依照《城市房地产开发经营管理条例》的规定处罚。 第三十七条未取得房地产开发企业资质 ...
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的法律特征 根据商务部2005年2月1日施行的《商业特许经营管理办法》（以下简称《办法》），特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营 受委托人的行为应属于商标使用行为，双方签订的协议应被定性为商标使用许可协议。 4．与商标使用许可的区别 特许经营行为中，特许权是包括商标、商号、经营模式 ...
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清楚相关法律概念和规范表述，有些则是特许人为了规避《商业特许经营管理条例》的适用。 对于特许经营合同的认定，应根据涉案合同的约定的合同权利义务的内容来 特许经营的区域划分非常相似，但从是否具有独占性的角度考虑，特许经营的要求要显著高于一般的经销协议，因为经销商可以同时为许多制造商经销产品，而在特许经营 ...
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合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 规定或约定泄露、使用了企业的商业秘密将会面临的法律责任。另外，在企业的经营管理中，要尊重人才，提倡以人为本，营造和谐的企业环境和氛围，培养起员工对 ...
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研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2 经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解 ...
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秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围 业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成 ...
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按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （ 在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当 ...
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，我国立法有明确规定。《民法通则》第82条规定：全民所有制企业对国家授权经营管理的财产依法享有经营权，受法律保护。《工业企业法》第2条也规定：经营权 实行联合抵制，此时可以认定该抵制行为为垄断，构成不正当竞争，比如企业间通过协议，联合限价、联合抵制、划分市场等实现经济性垄断，该种行为应当予以禁止。第 ...
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，我国立法有明确规定。《民法通则》第82条规定：全民所有制企业对国家授权经营管理的财产依法享有经营权，受法律保护。《工业企业法》第2条也规定：经营权 实行联合抵制，此时可以认定该抵制行为为垄断，构成不正当竞争，比如企业间通过协议，联合限价、联合抵制、划分市场等实现经济性垄断，该种行为应当予以禁止。第 ...
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