与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第23条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对 31.4%.从1995年到2005年中国教育领域的性别平等状况有较大的提高，综合指数从1995的 70.06提高到了2004年的82.32．其中，1995到2000 ...
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对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 %。从1995年到2005年中国教育领域的性别平等状况有较大的提高，综合指数从1995的 70.06提高到了2004年的82.32．其中，1995到2000 ...
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对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 %。从1995年到2005年中国教育领域的性别平等状况有较大的提高，综合指数从1995的 70.06提高到了2004年的82.32．其中，1995到2000 ...
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社会弱势群体。就属于社会法的劳动法而言，实行的是劳动基准法定与合同约定相结合原则，工时、工资、职业安全卫生、女工未成年工特殊保护、社会保险等劳动条件的最低 不同于公法和私法，劳动法形成了一种非常独特、近乎精妙的调整社会关系的机制。综合运用公法和私法的调整方式，创造出了一种独特的立体调整机制法定限制约定 ...
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固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 ...
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固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 ...
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固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 ...
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固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 ...
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固定化的形式和载体，劳动关系的变化必然导致劳动合同的变化；另一个是劳动基准，劳动基准主要包含了工资、工时、劳动安全卫生等，与每一个劳动者密切相关。 仲裁法》颁布实施以后，如何实施以及实施过程中的问题予以探讨。在劳动法范围内，综合近来年会的主题，我们发现劳动法制的论题主要集中在社会法理论、劳动法主体、 ...
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福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的 ，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁 ...
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