万人，下岗失业再就业4.59万人，就业困难人员再就业1.36万人。切实贯彻落实省、市有关帮扶困难企业的文件精神，针对困难企业实施缓缴 万元，涉及劳动者197人；责令用人单位签订劳动合同48986份；督促登记、缴纳社会保险费涉及劳动者3545人；共受理举报投诉案件3142起，结案率98%，参与处理突发 ...
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的表述是因为限于篇幅，大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电 十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，是保障劳动者基本生活和改善劳动者 ...
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仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳 第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。 这次司法解释将这四类人定位为劳动关系，且未排除任何劳动标准的享有。这等于在司法实践 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ...
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，用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。例如，在工资立法中，规定下限，确定最低工资，用人单位确定的工资，只能高于规定，不能低于规定；在工时 或行政规章中，制裁力度也较弱。实践证明，这种立法的滞后，已经带来明显的负面影响，以致于使社会保险费的征收困难，挪用严重。 其次，社会保险经办机构缺乏承担使 ...
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解除劳动合同有如下情形：① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者 ...
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。即使劳动行政部门进行所谓检查，实际上也收效甚微。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为。 2 看起来是有点高，但如果除去属于所谓发放的那部分社会保险费用的话，最后的工资余额可能根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？ 不过，在此种情况下 ...
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原则的前提下，合理处理与外籍人员的劳动关系是非常重要而且紧迫的课题。 一、哪些人属于外籍人员？判断外籍人员的标准是什么？ 外籍人员，也称外国人， 能够更方便地在大陆就业。 4、增加了用人单位应为被聘雇的台港澳居民缴纳社会保险费的规定。近年来，内地社会保险体系已经建立，并不断完善，为了进一步保障台港澳 ...
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，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者都在参保范围。 《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残 ...
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（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训 监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。 第三章 ...
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