《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本文章转载自网络，如有侵权，请联系删除。...
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共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便依 。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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进行系统的调查和分析后发现, 双方基本上具备了一定的信任, 只有双方签订无固定劳动合同, 才可以使用人单位获取相对来说较为稳定的劳动力资源, 这种举措会使得用人单位 工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述所有推定有效改善了劳动派遣者 ...
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“第四十条、第四十一条”，内涵是相同的，仅文字表达略有差别，《劳动合同法》规定得更加细化、具体。此外，我国1992年颁布施行、2005年修正的《妇女 ，并没有规定“三期”女职工不能与用人单位解除劳动合同，“三期”女职工享有与其他劳动者同等的法律法规赋予的劳动合同解除权利。文章转自网络如有侵权请联系删除...
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《合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本文章转载自网络，如有侵权，请联系删除。...
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辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因 具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：一是达到法定的劳动年龄。本文转自网络。...
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同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 的存在对国家的发展也是起着推进的作用的，所以说，我们在劳动的时候，应该签订相应的劳动协议，保护我们自身应该得到的的合法权益。本文转自网络。...
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》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人 第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。（每年6月至10月期间） 文章来自网络，如有侵权请联系删除...
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了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反 “孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。本文转自网络如有侵权请联系删除。...
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的仲裁时效问题，其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护被告刘林自2013 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资) 本文转自网络，如有侵权，联系删除。...
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