职工休息休假的规定 -法学论文搜索

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

不仅包括就业权、工资福利权、休息休假权等, 还包括更高层次意义上的道德责任 (郑佳宁, 2013) 。换言之, 这种责任不仅仅来源于法律规定, 而且还是道德意义上或是软批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条 ...

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山东省关于劳动合同纠纷的实施意见

的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供 ...

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山东省高级人民法院山东省劳动争议仲裁委员会山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《...

的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供 ...

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加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨

。《劳动法》第四章工作时间和休息休假对工作时间和加班费作出了规定。另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些相关的条例和规定，明确限制工作时间和加班加点，通知》（穗劳社工[2002]14号）文，对企业职工加班管理方面做了明确的规定。明确企业加班费基数的5种计算原则，其中，劳动者加班费基数不得低于劳动者本人 ...

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山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见

的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。 5、“休息休假”争议，指因用人单位是否执行法律、法规观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供 ...

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论劳动权的界定

的权利和义务。《劳动法》第三条规定了劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 ...

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志愿者权利保护的宪法基础研究

43条第2款规定：国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和在服务过程中应保障基本的饮食、住宿、安全水平及休假制度。由此可见，志愿者手段可以将志愿者服务工作放置群众眼中，走进公民心底。 [①] 朱应平：《论平等权的宪法保护》，北京：北京大学出版社，2004年，第41页。 [②] 杨海坤主编 ...

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简易的劳动合同范本

内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 ...

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完善我国劳动争议处理机制的思考

工会系统）在我国维护职工合法权益方面起到了巨大的作用，具有特殊的地位，但在《劳动争议调解仲裁法》规定的各种调解组织中缺乏相应的规定。发挥工会系统在促进的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这二种情形一裁终局发生法律效力，必须满足劳动者不依第四十八条的规定提起诉讼或者用人单位不依 ...

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规章制度合法有效的必备要件及其风险防范

款规定：用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的确认已经阅读并且承诺遵守；2.将规章制度制成员工手册形式，人手一本，并由职工签名确认已受领该手册。3.将规章制度内容作为劳动合同附件，由劳动者保存一份 ...

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