第四条规定是：“聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利”。聘用干部和干部的区别就在于第八条规定：“聘用制干部聘用期一般为3-5年（包括试用期）。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘”及第 ...
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的事故。从定义上看，医疗事故就是医疗损害，法律性质没有区别，只是医疗事故的评定和等级划分对卫生行政管理部门更具实际意义，它直接影响到医务人员的职称、职务和收入和医疗机构的综合评级，对民事赔偿责任的影响不大。根据民法原理，因医疗纠纷产生的债权法律关系只能有 ...
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、维权和为会员服务上的功能，通过制定行业自律规则、进行技术资质和诚信评定、教育培训、学术交流等形式发挥司法鉴定行业协会自律管理功能；③宏观调控与市场 机构和司法鉴定人的资格条件和登记管理制度：⑴对鉴定人的资格条件主要从专业技术职称、专业学历层次、工作经验、专业技能水平以及政治生活不良履历等方面进行规范 ...
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人兼任。1873年、1875年的《司法法》简化律师制度，取消了高级律师和代理人职称，从而只有出庭律师和诉状律师两种律师，这就是现代英美法系的律师制度。[ 由国家掌握，法学研究的课题由半官方的法学会或径由政府部门发布，法学成果的评定与奖励由也由他们负责，奖金由政府拨款。统管法学研究的法学会是政府官员组成 ...
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上来了，却没有重点。有时，甚至诸多材料之间存在互相矛盾之处，却不加辨别，硬性搬上来，拿成堆的史料吓唬人。这样写出来的法史文章或著作，结果自然是消化不良，虽然对于作者评定职称是有实效了，却真正令阅者难过和生气。 第三，对史料的盲信盲从。这主要是思想和认识的局限所 ...
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那些有正式刊号的法律期刊容量之有限，而纷纷创办以某一法律学科为研究对象的各种论坛、论丛。而出于评定学术职称、保持学术地位的需要，出版法学著作、发表法学论文成为法学者所从事的主要工作。 法学者为学术而著书立说，这本是十分正常的事情。至少也是无可非议的。然而，细心的读者 ...
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、法院系统内部体制问题 许多的法院法官独立审判权并没有得到保障，主审法官没有案件的最终决定权；审判职称的评定基本上是论资排辈，与审判工作实绩脱钩，错案责任追究制执行不力，相关制度不健全。 3、法官自身素质限制 法官是司法的执行者，法官的道德与学术品质将直接影响人们的法治理念 ...
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固有的这一属性，天然地要求这一行当的从业者严肃其事，好自为之，士志于道，只服从真理。从外在一面而言，则举凡学术活动的进行、学术水准的认定、学术从业者的聘任与学术职称的评定，悉以学术本身为唯一而至上之准绳，按学术本身固有之规范操作，具体落实为与人身因素无涉的、具有可 ...
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协管。法院干部的人事任免权属于地方党委。包括法官的级别，虽然由法院系统评定了法官等级，但是，没有任何实际价值。法官级别是高低实际上仍然以公务员的行政 地确定法官员额，将真正优秀人才选拔出来，担当行使审判权的重任。一部分原来具有审判职称的人员，将担任法官助理。实行这项制度，可以使法官从大量繁杂、琐碎的 ...
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存在很多问题。由于我们这些法学院的教授所处的位置，由于我们已经拥有的头衔、职称，由于我们的法学院的名誉，由于我们的自尊心，使得我们往往看不到或者不 1998年第1期。[⑧]据2002年最高人民法院副院长曹建明介绍，在法官等级新近评定后法院工作人员已精简了10%的情况下，我国目前有首席大法官1人、大法官 ...
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