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机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。第四章劳动能力鉴定第二十一 级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-195040.html -了解详情
,而不是直接起诉民事诉讼)3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。(本争议劳动行政部门现在亦不受理 劳动法》的规定,现对有关问题规定如下: 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
本案被告。本案应属劳动合同争议案件,原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而不应直接向法院起诉。另外,原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职 人员和管理人员签订保密协议和竞业禁止协议。明确这些人员的保密义务和泄密责任;对调离或退休的知悉该秘密的人员,提醒他们履行保密义务及泄密的法律责任。6、对 ...
//www.110.com/ziliao/article-17364.html -了解详情
挂钩,独董有权解聘不称职管理人员,成为真正有效的监督者。否则,?指导意见?中独董的各种“特别职权”(包括提议聘用或解聘会计师事务所,提议召开董事会或临时 的情形下才能实现,我们所讲的股东“利润最大化”是在合法的限度包括在与人力资本的合同范围的利润最大化,认为尽量避免违法和违约事件的发生,符合股东和 ...
//www.110.com/ziliao/article-15622.html -了解详情
合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条国家 必要帮助,造成严重后果的,由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。违反本法规定,侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-772549.html -了解详情
而未用,直接采用公告送达,视为无效.企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业 单位人事争议案件若干问题的规定》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理.第2条 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 五)不足五年的,按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。第二十八条 职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-473904.html -了解详情
按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人 )不足五年的,按照全额的90%支付。 第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 第二十八条职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-465615.html -了解详情
合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条 必要帮助,造成严重后果的,由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 违反本法规定,侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-314010.html -了解详情
违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任,已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有统一 业禁止规章制度;企业可以在劳动合同聘用合同或者在保护商业秘密的合同中,订立竞业禁止的条款,也可以在职工离职、离体、退休时专门约定,做到预防在先 ...
//www.110.com/ziliao/article-309597.html -了解详情
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