解决这一问题，就必须以许可证颁发者为被告提起行政诉讼。这样的问题，如果作为民法现象，该公民只有经过两个诉讼即行政诉讼和民事诉讼才能解决，如果作为行政法现象则 是一种“特别忠诚义务”关系而不能纳入统一的行政复议和行政诉讼渠道，行政法的人文精神还停留在19世纪西方古典行政法的阶段。因此，在这世纪之交，如何 ...
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、时限和顺序必须受到法定行政强制程序的约束，任何违反行政强制程序的行为都应承担相应的法律后果。对此，我国现行的行政复议法和行政诉讼法都明确规定违反 的运作。[38][9]但是，由于我国行政程序法理论固有的浅陋性及其行政程序自身固有的复杂性，导致在行政诉讼中对行政程序违法的认定标准和处理结果上依然存在着 ...
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拘留不得连续适用。发生新的妨害行政诉讼行为的，人民法院可以重新予以罚款、拘留。 第八十四条 人民法院审理行政诉讼法第六十条第一款规定的行政案件，认为法律关系明确、 ，没有近亲属或者近亲属放弃诉讼权利的； （二）作为原告的法人或者其他组织终止后，其权利义务的承受人放弃诉讼权利的。 因本解释第八十七条第一 ...
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等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 如 ，由用人单位负举证责任。对工伤认定结论不服的，可申请行政复议;对复议决定不服的，可提起行政诉讼。 因工致残的，还需先作劳动能力鉴定。劳动者应 ...
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《工伤认定文书送达回证》(附件10)。 第六章归档 第二十一条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定有关资料，按照时间顺序，采取一案一件的 的材料。 第七章争议处理 第二十三条 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定、终止决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤认定结论不服的 ...
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周、季度或年度为一个周期，因此，当企业与劳动者解除或终止劳动合同时，就会存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同 六条【救济渠道】企业对审批机关作出的不予受理决定、不予批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 【律师解读】本条是新增内容，劳动部 ...
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起三十日内向人民法院起诉。此类规定不应当理解为行政复议是提起行政诉讼的前置条件。当事人未经申请复议而直接向人民法院提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。 （四）对 指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止劳动合同，但其要求 ...
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直接提起行政诉讼，简化了工伤认定程序。 六、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不停止支付的规定 新《条例》规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后 》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致 ...
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直接提起行政诉讼，简化了工伤认定程序。 六、增加了行政复议、行政诉讼期间的医疗费用不停止支付的规定 新《条例》规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后 》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如劳动合同解除（终止）时数额不菲的一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致 ...
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某行政相对人从决策者那里得到保证，称其享有的利益在未得到争辩该利益应否存续的机会之前不会被终止。10 这样一个条理法，显然也适用于行政 该行政机关应当予以赔偿。 行政机关对当事人的赔偿请求不予支持或不予答复时，该当事人或利害关系人可以申请行政复议寻求救济，也可以直接提起行政诉讼寻求救济。 理由说明： ...
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