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劳动合的同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知的金额”,因此,有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三 ...
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标准与证据规则做出了重要调整。首先,该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费,只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,或者计件工资 已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。[27]事实上,由于不适应市场经济体制的需要, ...
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第31条,劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权,除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外,别其他任何限制,这样就使劳动者 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定,忽视了将平常的管理行为固定化为 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
生产性经营。 2.按时完成国家税金和国家粮油定购任务。 3.按时完成缴纳集体提留和承包费。完成劳动积累工、义务建勤工。 4.未经集体同意,不准在承包地内葬坟、起土、烧砖、 下面划线的部分和表中内容,其它都是固定条款。合同由乡(系监证机关)、村、组各执一份,农户手中并合同文本。不过农户对表格中的内容也 ...
//www.110.com/ziliao/article-15289.html -了解详情
的。因此,审判实践中,所指的事实劳动关系主要是书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是 伤残为七至十级的,用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系,或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞职、辞退、离职;因工作时间、休息 产业的升级换代不断推进,原国有企业为实现减员增效的目的,根据不同情况,对企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗,协议保留劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或固定劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工 秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或固定劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
打卡的参考性效力;二是可以定期对考勤记录做单位检核或员工确认以固定证据。就值班制度而言,一是需要明确本单位值班的概念以区分于加班,减少 合同法》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的,不予支持。劳务分包合同性质是施工合同,不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动 瑕疵担保责任。承担瑕疵担保责任的主要方式,包括瑕疵修补、重作、减少报酬、解除合同、损害赔偿等;域外法域一般认为,瑕疵权利行使受到除斥期间限制, ...
//www.110.com/ziliao/article-754873.html -了解详情
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