的重要诱因 按经济学观点，一个商品得以生存和发展，市场的供需是至关重要的一对关系。市场的需求不仅是商品生存的条件，而且是刺激商品发展的内在活力。 成效进行评价，有利于监督履行各自的禁毒宣传教育。同时建立联系协调机制，加强相关部门之间的日常联系、协调沟通，有利于禁毒宣传教育工作的顺利开展。 第二，注重 ...
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的原则出发，站在立法者的立场和角度来决定发生在当事人之间这种具体的法律关系[15]。 法官依据诚实信用原则适用自由裁量权时，应考虑以下因素：（1） 解释、建立案例指导制度等，尽量消除法律的真空。 2、建立审判组织之间法律观点协调机制，统一司法尺度和裁判标准。下级法院法官在行使民事自由裁量权时，遇到难以 ...
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适当的冲击是正常的，引发不同利益阶层的不同观点也是正常的，因为法律本身不可能协调所有人的利益，不可能和稀泥。 当然，从实践是检验真理的唯一标准理论出发，需要 和《雇主保护法》了，必然违背其社会法的本质属性。 周贤日：论劳动合同立法中的若干重要关系，载《华南师范大学学报》2008年第1期。 （三）对西方 ...
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。加之仲裁员队伍的素质较为低下。而近年来，劳动者、用人单位的法制意识日益提高，劳动关系双方当事人将诉讼进行到底的比例不断扩大，以上海为例，不服仲裁提起诉讼的 向民间性的方向发展。如仲裁委员会逐步增加社会各方面的专家；仲裁员实行社会化的培养机制，从而使当事人有更多的选择仲裁员的机会；在条件允许的情况下， ...
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劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能 合同约定的条款行事，而且还要恪守内心的诚实信念相互对待，以最终平衡相互关系，协调各自利益。应该说，诚实信用原则这种道德规则和法律规则的合体，法律强制 ...
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普遍建立举报制度，严厉查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处一起；建立欠薪保障机制，垫付被拖欠的劳动者工资；应加快统一工资法的立法进程，加大追究恶意拖欠 现实社会的许多方面都不能包括。因此，本人认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体 ...
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是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本 ，中国政法大学出版社2003年4月第1版。[9].董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年7月第1版。[10].常凯 ...
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劳动者相对于资本的弱势地位也日益暴露出来。如何协调劳动关系，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者。这成为劳动合同制度所无法回避的重大现实问题。在这样的 变化。“非集体化、非规范化、非制度化、全球化”的发展趋势是欧美国家处理劳动关系的集体自治机制面临着新的挑战：工人队伍个体化趋势导致集体谈判和集体合同功能 ...
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我国人大常委会已经批准的《经济、社会及文化权利公约》中的关于罢工权的规定相协调？所有的这一切，都需要在理论上首先给出进一步的回答。一理论争议与证明 冲击；逐步实现罢工权，可以减缓因罢工现象的大量出现而给劳动关系带来的冲击，为建立起有效的调整机制赢得时间，从而使得社会秩序得以维护。概而言之，缓行说是为了 ...
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主义，社会唯要求私法之存在。第三，私法与公法之界限亦不必常一定，例如劳动关系，其中有时为公法，有时为私法。第四，一切法域不必划归私法或公法中 不具有相互性，不是一种社会交互行为。无法通过“加害人和受害人的地位频繁变化”的调节机制实现公平。更为重要的是，遏制故意侵权行为的发生，对社会整体利益而言，有利无 ...
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