第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动合同的签订作严格的限制。这一点值得我们借鉴，它可以有效地防止用人单位为了轻装上阵，压缩人工成本，凭借自己的强势地位，盲目扩大用工自主权，使用完劳动者 ...
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建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系 责任处理更为妥当。因为，缔约过失责任主要适用于下列情况： (1)要约人违反有效要约； (2)悬赏广告； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5 ...
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了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。 四、劳动合同履行 ...
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了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力 的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同履行中 ...
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并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。（2 ）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失 教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。如在瑞士，企业对职工行使罚款权十分慎重，程序非常 ...
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解除劳动合同有两种情况： （一）随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 其合法权益所支付的合理费用。不过，笔者认为，劳动者违反约定保密义务，若采取有效方法及时制止，尚未对用人单位造成实际损失的，则可不承担赔偿责任。 四、关于 ...
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。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。2013年7 某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。【评析】笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上 ...
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如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。2013年7 某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础 ...
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防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 ，会告知其向劳动行政部门举报并由该机构做出处理。二、劳动合同未约定工资条款是否导致劳动合同全部无效或部分无效？依据《劳动合同法》第二十六条的规定：" ...
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条规定的形式有书面形式、口头形式和其他形式。合同形式不影响合同的成立和合同效力，只要依法成立、合法有效的合同，不论其采用何种形式，均对双方当事人具有同样 买卖合同成立；试用买卖中，试用期满买受人对是否购买未作表示的，视为购买，买卖合同成立；又如乘客乘坐公交车、地铁等交通工具，虽然双方之间没有口头或书面 ...
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