第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为 条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为 条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三 ...
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合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的 提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如 ...
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符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。复次，要了解劳动者在试用期解除劳动合同相关法律。 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部 ...
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，本文将结合具体的案例，从相应的法律法规、临时雇佣劳动合同中的不足之处和聘用方随其解除劳动关系的违法事实这几个方面，对这一制度进行全面的探讨 或正常生活，劳动者具有依法向人民法院提起诉讼的权利。 4.要提高用人单位在试用期内解除劳动合同的赔偿金。用人单位如果在试用期内滥用解雇权，为一己私利而无故解除与 ...
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将企业法律风险控制中的法律法规汇编工作划分为几块，分别为：物流;知识产权;劳动;公司内部控制，从这几个方向着手来进行相关的法律法规汇编工作。进行汇编的 项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人 ...
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有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人 给劳动者身心健康造成严重损害的。八、违法解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续 ...
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单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职 ...
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单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职， ...
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规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新 得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况，满足了 ...
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