的长短,最大的亮点在于同一个劳动者在同一用人单位只能有一次试用期。4. 鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同长期或无固定期限的劳动合同,是社会公认 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一章规定了较严格的罚则。8. 劳动领域行政不作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -
了解详情
劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据;(3)劳动合同及专项协议,《职工名册》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动 用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意:如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不合格的,应当按照上述要求举证。(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -
了解详情
《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致,可以解除合同,虽然使用解除,但此种协议解除,[10]是基于合同自由原则的一种合同变更方式,以第二契约解除第一契约,与民法 日延至历月的最后一天(第2款);雇员尚处在不超过6个月的试用期内,解雇期限为2周(第3款)。 根据私法自由精神,法定解雇期限可以通过集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
了解详情
与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;9、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?10、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;11 的注意事项及技巧;19、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?20、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;21、违法约定试用期的赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-658818.html -
了解详情
给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 执行。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以 重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
//www.110.com/ziliao/article-618385.html -
了解详情
____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -
了解详情
经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工; 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;第41条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -
了解详情
处于弱者地位,不可能与单位平等地协商约定,一般都是单位直接适用6个月的试用期,不论合同期限的长短。同样,如果法律规定竞业限制最长为三年,单位很 上海市劳动合同条例》第15条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从上 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -
了解详情
试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核,从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此,如果劳动者被证实 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于提前通知解除权的规定,主要是以劳动合同无法继续履行为条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-225149.html -
了解详情
,如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及 当前实际的规范性文件,保护大学生就业权益;同时,政府应该加大监管力度,把签订就业保障协议纳入大学生就业的规则之中,制定详细的就业市场准入规则,不断规范就业市场, ...
//www.110.com/ziliao/article-220100.html -
了解详情