未履行与原用人单位之间签订的保守商业秘密及竞业限制协议，给原用人单位造成经济损失发生劳动争议，由企业为所招用的员工承担连带赔偿责任的事件屡屡发生， 中提供的有关经营信息和技术信息进行审查按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定，用人单位招收尚未解除劳动合同的 ...
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。合同中还约定了有关违反保守商业秘密的违约赔偿责任为ZT公司由于马某违约而受到的损失。同时还签订了保密协议，明确马某对经营信息和技术信息等 是经过扣除成本计算出来的，是客观真实的，因此请求二审法院撤销原审判决，改判赔偿ZT公司人民币二万元。 针对ZT公司及ZTAF公司的上诉，北京市第一中级法院认为：一 ...
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内部同类业务的通信质量，给其他的电信业务经营者造成直接经济损失的，应当予以经济赔偿。受损害的一方可以依法提起民事诉讼，寻求司法救济。 2、违反网间互联一方 互联协议中的主要条款，有些争议的发生可能在互联协议签订之前，但大多数的争议是在互联协议签订之后发生的，特别是由通信质量而产生的争议一定是在互联协议 ...
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法律关系，现在出了事用人单位理应承担各种赔偿责任。 代理意见之二、被申请人反复强调已经与申请人签订了劳动合同，即《培训协议》。那我们也来多面来反 ，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理和《安徽省高级人民法院审理人身 ...
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金额为准。此外，双方在协议中还对乙方的保证责任免除、赔偿处理等事项加以了约定。 同年11月7日，金甲与A行城中支行签订个人消费贷款合同，约定 据此认为保险公司未履行合同约定的审贷义务，而要求保险公司承担合同无效的过错赔偿责任，《广东省高级人民法院关于审理汽车消费贷款保证保险纠纷案件若干问题的指导意见》 ...
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实施条例规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且 监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、 ...
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约定的条件没有成就，投资人不仅不承担公司的风险，反而要求大股东对其收益进行赔偿。也就是说，无论融资方的业绩情况如何，投资方都能获得相应的利益，而融资方却是 的，一般都选择具有良好发展前景的公司作为投资项目。正因为如此，双方在签订对赌协议、设计股权回购条款时，一般只约定了公司没有实现约定的利润指标，原 ...
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很容易引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。 二、 签订保密协议应当注意的几个问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也 规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密 ...
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、被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，征收人、拆迁人可以在协议签订后三个月内依法向人民法院起诉申请强制搬迁。诉讼期间，征收人、拆迁人 ，同级人民代表大会常委会可以依法罢免。 本条为新增条文 修改理由： 第五十三条 【国家赔偿】各级政府在城市规划区进行除本法第十一条规定之外的公共利益建设，违反 ...
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万元；协议按双方2003年10月28日合同的内容、条款履行。协议签订的当日，甲公司又付给丙公司200万元，丙公司在出具收据的同时，又交给甲公司一份由 下行在丙公司不能返还甲公司100万元定金的双倍即人民币200万元的范围内承担赔偿责任。定金罚则的效力及于定金担保合同的双方当事人甲公司、丙公司，同时定金 ...
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