炳礼所主张的因行政部门未告知救济途径而超过工伤申请期限,不能作为认定具体行政行为违法的依据。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的 行政机关对该案在事隔两年后再次予以受理并处理,致使当事人延误了向有管辖权的劳动保障行政机关申请工伤认定的时间,这属于不可归责于当事人的特殊情况, ...
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对债权人更有利时,被执行人可以通过不履行执行和解协议获益,也与诚实信用原则相悖。为此,《执行和解规定》明确赋予了申请执行人选择权,即在被执行人不履行执行 的,人民法院可以依申请执行人的申请恢复执行。 第十条暂缓执行的期限应当与担保书约定一致,但最长不得超过一年。 第十一条暂缓执行期限届满后被执行人仍 ...
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.7万余件,成交率84%,平均溢价率36.7%。而个案中的一些实例也已经远远超过了预期,有拍卖成交价低至六元的茶叶罐,有高至4.64亿元的土地 选定、评审、除名。在具体个案中选择网络拍卖平台时,最高人民法院并不干预,而由执行法院征求申请执行人的意见,从名单库中选择一家实施拍卖。(三)《规定》明确了网络 ...
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。行政诉讼时效是当事人能够向人民法院对具体行政行为提起行政诉讼的有效期限,超过了这一期限,则当事人丧失了向人民法院提起行政诉讼的权利。行政诉讼时效的规定,既是为了 不利于公民权利的维护,无法使公民信服此立法的公正性。根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第四十一条、第四十二 ...
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,是指已获得《专利代理人资格证书》、已在合法的专利代理机构里执行任务、并且已在国家知识产权局办理了《专利代理人工作证》的人员。在请求书中,专利代理人应当使用其真实 的;不符合规定的,视为未要求优先权。在先申请有两项以上的,其期限从最早的在先申请的申请日起算,对于超过十二个月的,应当作出视为未要求那项 ...
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。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决,应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。当事人 人事争议调解仲裁办案规则》未作规定的,依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件,应当以国家有关人事法律、 ...
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侵权后继续实施侵权行为的,原告只能依据民事诉讼法请求法院强制被告停止侵权。如果超过强制执行期限的,原告仍需再行起诉,寻求救济。当然,如果被告触犯刑法的, ,针对未来侵权判决停止侵权很难起到禁令的上述作用。我国民事诉讼法规定了判决的申请执行期限,过期后,只能另行起诉。[58]而要求对判决后的侵权承担赔偿 ...
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的经验和主观判断就得出有关申诉时效的判断,导致自己的申诉超过了法定的申诉时效,申诉申请没有得到受理,从而导致明显受到侵害的权利也没法得到劳动争议仲裁 申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号 85.劳动争议 ...
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法院案件的执结率也没有超过20%。但是在这些国家,没有人喊叫执行难。在我国执行难问题之所以比较突出,不是因为案件的执结率不高引起了人们的关注,而是因为 债权人有足够的时间查找被执行人的财产,更好地保护债权人的合法权益,建议将当事人申请执行的期限由现在的一年或六个月延长至五年,以避免被执行人无财产可供 ...
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,因此在司法实践中有重要指导和参考意义。《人民司法》2002年第4期上《乙是否超过了仲裁的期限》一文中对《解释》用司法信箱的形式做了符合社会 不是对劳动争议仲裁和会裁决的正确与否作出评判。法院在诉讼阶段再去审查当事人申请仲裁是否超过了仲裁申诉时效,以及有无正当理由,实际是在审查劳动争议仲裁委员会的不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -
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