肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定错误。被告应当承担非法解除的赔偿。 第一， 二十五的经济补偿金。” 关于失业金损失问题。 仲裁裁决认定原告是个人原因辞职，属于认定事实错误。事实上，原告是被告非法辞退。被告非法辞退原告，又 ...
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，对YT公司负有保密义务。由于薛某主要从事销售工作，在工作中有机会接触YT公司的上述商业秘密，而其离职后又到上诉人中宏公司处任职，且中宏公司 ，在审理不正当竞争纠纷案件中，在被侵害的经营者的损失难以计算，侵权行为人没有获得利润或者利润无法查明时，人民法院可以根据权利人遭受侵害的实际情形酌情确定赔偿额。 ...
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劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系 辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某 ...
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争议差距掏钱买单。 三方机制已为我国法律所肯定。[14]现在的问题是显得有些虚，主要在于没有带兵，还是一个对话机构。[15]正是因为这一定位使得它 作者简介】 郑祝君，中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006 ...
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期限内劳动合同的效力问题上，现在劳动者行使其预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现，并且许多劳动者都是在提交辞职报告后即离开用人单位而另谋他 《劳动法》没有作出明确的规定，其原意是由劳动者和用人单位协商确定，因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也 ...
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的东西，我们使用，也可以不用，认为不合理就可以不使用，在理论上，目前没有法律规定。国家只在1997年有一个规定，关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 最后给大家作为一个企业我想提供一些参考的要求。一，对于目前企业，现在企业的商业秘密保护工作，我们开始讲的情况来说，一些做法还不到位，一些认识还不到位 ...
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的试错中前行，因此，即使时下提出的观点未必全然恰切，但提供铺路石的阶段性工作还必须要做，更何况类似的困难和问题在传统的法学领域同样不同程度地存在着 ，这些都需要在理论和制度上做出回应。因此，现实的需求更加紧迫。 [4] 人们现在已经认识到，现行的制度规定未必就是合理的，立法不过是基于各种因素或博弈而 ...
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权利的行使没有加以限制，那么该权利则得以权利人自由行使。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职的行使未 (1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当批准；( ...
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，还包括通报批评、公开道歉、责令作出书面检查、下调年终考核评价等级和调离现任工作岗位等其他形式。至于许多行政问责文件中规定的赔礼道歉和引咎辞职等形式，不宜 行政复议法时，把行政处分也纳入其中，这样也可以和修改后的行政诉讼法实现对接。我国现行信访条例并没有规定行政处分不可以信访。因此从法理上讲，行政问责 ...
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，还包括通报批评、公开道歉、责令作出书面检查、下调年终考核评价等级和调离现任工作岗位等其他形式。至于许多行政问责文件中规定的赔礼道歉和引咎辞职等形式，不宜 行政复议法时，把行政处分也纳入其中，这样也可以和修改后的行政诉讼法实现对接。我国现行信访条例并没有规定行政处分不可以信访。因此从法理上讲，行政问责 ...
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