法规和地方规章等为学生承担社会保险义务。此外，大学生不应适用最低工资标准，原因在于最低工资标准的特定劳动法的含义，包含着一名劳动者根据赡养系数赡养家人的 的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同 ...
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法规和地方规章等为学生承担社会保险义务。此外，大学生不应适用最低工资标准，原因在于最低工资标准的特定劳动法的含义，包含着一名劳动者根据赡养系数赡养家人的 的权益，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同 ...
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外来劳动力的间接性雇佣歧视。（二）就业待遇歧视1.低工资报酬。用人单位对农民工没有制定最低工资标准；或者使其报酬低于城市最低生活保障线。农民工被视为体制 利于农民工的劳动合同的现象也不罕见，这就为用人单位随时随处随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。2.从社会整体 ...
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发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 ［２］摘自１９９２年 ...
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发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》。 ［２］摘自１９９２年 ...
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辞退吗？我们一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作 范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三 ...
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提出与他解除劳动合同。张宏杰要求企业支付经济补偿金，企业表示同意，但是支付的标准却是按照合同约定的5000元而非口头约定的1万元。公司指出，拿发票兑换的 福利也随之压低，将影响到职工的各项社会保障待遇。如果职工被辞退，企业给的经济补偿是按账面工资计算的。这样一来职工所获的赔偿数额将大打折扣。还有，如果 ...
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的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人 医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动 ...
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要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以在求职表 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 ...
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红利之奖金门事件，到2009年G20会议关注的焦点史无前例地倡议制定一个全球性银行家薪酬标准，都触及了董事在薪酬决策中是否应导入社会责任的观念，关注了利益相关者 决定内容不存在明显不合理或者违法行为，像董事（经理）薪酬一旦远远超过了与员工工资收入的合理差距，显然就不能适用商业判断规则的保护。（7）董事 ...
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