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高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙,因为诉讼期间的劳动关系没有结束,多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个 劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举 ...
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保障劳动者的利益,避免用人单位利用劳动者赚取人身保险金,新法明确规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人以保障 仍然受到保护。 新法第47条等解读 第四十七条投保人解除合同的,保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内,按照合同约定退还保险单的现金 ...
//www.110.com/ziliao/article-165775.html -了解详情
高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙,因为诉讼期间的劳动关系没有结束,多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个 劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
其他关系: (一)商标申请人与在先使用人之间具有亲属关系; (二)商标申请人与在先使用人之间具有劳动关系; (三)商标申请人与在先使用人营业地址邻近; 而商标申请人明知或者应知该商标,即可推定其构成以不正当手段抢先注册。但商标申请人举证证明没有利用在先使用商标商誉的恶意的除外。 在先使用人举证证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-870821.html -了解详情
安律师处理的案件中,有一起工伤认定案件,用人单位不认为是视同工伤,但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与之后的脑干出血死亡没有 ,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
房产的归属。 问题7:(关于福利分房的腾退问题)单位与职工之间基于原存在的劳动关系,分配给职工的住房,职工按月缴纳一定数额的租金,现在职工离开单位后, 抵押给了银行,以担保银行的债权。但抵押合同(抵押条款)签订时,作为抵押物的商品房没有建成,开发商不可能交付给买房人,因此抵押人(买房人)没有办法办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-381896.html -了解详情
一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤 由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的,两 ...
//www.110.com/ziliao/article-230680.html -了解详情
掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(一般不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得 “相似加接触”原则只是一个盖然性的证明标准,这一证明标准目前来讲在刑事诉讼中不能简单的适用。 3.1.3.6.3造成损失的数额没有达到犯罪构成标准。 律师应 ...
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材料:一是工伤认定申请表;二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。其中工伤 ,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
,权利人主张精神损害赔偿的,以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据,对于没有达到伤残标准的,则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便,是否降低了 关系。27、劳动者死亡后其近亲属提起诉讼要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并代为主张劳动者生前财产权利的,法院应予受理。28、劳动者在工伤认定程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
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