。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九条在公司 无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九条在 无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以“失职”或“违纪”对其评价，不可与不能胜任工作相混淆 ，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何 ...
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与许某的劳动关系，理由为许某在入职时提供了虚假资料，违反了《员工手册》的规定。甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师 的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被 ...
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涉及劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是违反工作时间的规定、克扣工资、未按规定支付加班工资等。据了解，文化传播公司主要 ，该公司再按合同约定比例与艺人分成。经查，公司执行的规章制度中有一条涉及艺人，即第二章第六条“关于工作时间和考勤管理”的规定，其余都按“艺人视频直播 ...
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公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九条 在 无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九条 在 无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10、分支机构 、企业法律风险产生的缘由是法律因素法律环境的状况及变化，未遵守法律规定，违反合同约定，侵权2、企业法律风险存在于企业经营的各个环节律风险存在于企业运营 ...
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这样，对于技术信息而言，通过约定保密义务来保护商业秘密也一样困难重重。简而言之，公司规章制度和劳动合同中约定的保密义务是从内在、实质方面进行规定，而这实际上 解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，企业通过向 ...
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公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第十九条在公司 无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内 ...
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