了当事人的意识，考虑了双方当事人的利益均衡和法律法规的协调运用，在绝大多少情况下受害人会选择对自己最有利的责任形式，从而使其损失得到最充分的补偿 、未成年子女抚养费以及精神赔偿等；违约责任可分解为厂房本身的损失、继续履行义务以及违约金等。最后，确定重合部分的责任，就本案而言，重合部分为厂房本身的损失。 ...
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因为合同本质上是一种交易，需要遵循等价交换原则。一方违约后向另一方支付巨额的违约金，另一方获得极大的利益，且没有为此支付代价，并不符合等价交换原则。（3） ，即使存在精神损害，损害程度也是因人而异，不易确定。还有，对于精神损害，折合成多少慰抚金，也是自由心证，具有不确定性。最后，法律应当在人的行为自由 ...
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享受依法应享受的社会保险，还会与单位达成这样的协议（内容是我反倒欠单位多少钱，并且我还自愿把毕业证留下，我的工资、加班费一概不要了），一个正常人 4、原审判决认为“因被告（上诉人）未能提供证据证明双方达成的口头协议中除违约金外有显失公平、重大误解及其他违背真实意思的情形……故应认定双方……已经通过协商 ...
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是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》 的意见，分歧悬殊可惜立法机关没有向公众充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件 ...
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合同本质上是一种交易,需要遵循等价交换原则。一方违约后向另一方支付巨额的违约金,另一方获得极大的利益,且没有为此支付代价,并不符合等价交换原则。（3）《 等合同。（3）至于交易的矫正状态,即违约救济,则未必是等价交换了。惩罚性违约金、惩罚性损害赔偿的支付,超出了合同正常履行带给守约方的利益；一般法定 ...
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你们银行，来证明我说的话是真实的，我现在的请求是想分多少多少期，每月30号之前保证能还多少多少，你这样的方式跟银行沟通，会大大提升协商成功率。 当然这个分期 1、停催：3天内停止那烦人的催收！ 2、停息：停止猛如虎的罚息违约金！ 3、免责：避免银行起诉，远离刑事风险！ 4、分期：协商约定金额，分12- ...
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形式。《合同法》解释二第29条规定，违约金上限为损失的30%。欢迎各家保险人自查退保损失高出保费的30%多少？ 再次，退保并不能造成保险人损失。之所以说 ，没有理赔，就意味着保险人并无损失。根据《合同法》解释二第29条规定，违约金不高于违约造成损失的30%的规定，退保扣费可以在保费30%范围内大幅降低 ...
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是不承担赔偿责任的。因此，在编制违约条款时，发包人不要认为违约金写得越多越好，写得过高，当事人可以请求人民法院或者仲裁予以调整。违约责任并不是要罚对方多少钱，而是为了双方履约，保证项目按质按量正点完成。当合同双方发生争议后，可以进行协商、调解达到争议的消除，若无法 ...
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违约获益赔偿责任的排除适用情况：一是合同约定了违约方可以选择履行合同或者支付违约金作为替代的救济方式，二是若违约获益赔偿会导致守约方的不当获益或者导致具体 问题：一是，若违约方利用获益再投资，关于守约方请求赔偿的数额应为多少?赔偿数额需要考虑最终获益的成因，包括违约行为以及违约方的技能等个体因素;二是 ...
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留住劳动者，会在劳动合同中约定，员工应提前多少天提出申请才可离职或要服务多久才可离职，否则需承担违约金。 这种约定是没有法律效力的，按照《劳动合同法 以及与负有保密义务的劳动者约定竞业限制这两种情形之外，不得约定由劳动者承担违约金。 所以除上述两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职 ...
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