可以提出有效抗辩而免予承担责任，即实际上实行的是过错责任，以避免不适当地扩大雇主承担责任的范围。[46] 欧洲议会在2002 年4 月18 日通过统一的反性骚扰法案 要求雇主承担责任。 第三种情况：雇员在从事雇佣活动时遭受第三人致害时的雇主责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受第三人性骚扰侵害，可以根据第 ...
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建国在本案中不能直接承担民事责任。被告交通局既不是用人单位，也不是雇佣合同的雇主，且对龙建康所受工伤无过错责任，故不应在本案中承担民事责任 的注意义务，也使得受害雇员的举证责任减轻了许多，从而将没有过错的举证责任推向雇主。 由此可见，雇员工伤事故损害完全可以在过错责任原则理念下实现既定的目标，只要我们 ...
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领导作用，没有被纳入社会领域，从而实际上被排除在公共世界之外。[25]质言之，雇佣劳动者的身份困境在于，劳动者的公民身份权利没有在雇佣劳动关系中得以落实。T. 时代来临时，抽象平等的法律人格并没有真正改变劳动者备受奴役的境况。雇主通过雇佣契约将这些具有法律上独立人格的自然人重新置于其权力之下，使其自由 ...
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与承揽的法律概念不易分清 最高院《解释》第9条第2款规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。新频布施实 合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （四）明确各方当事人法律责任 在我国农村建房中，无论是按承揽合同还是 ...
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承责任建立在民法通则第43条的基础上，则实际上意味着非法人组织和个人不对自己所雇佣的人的行为承担法律责任，即使这些人在实施侵权行为时是完全根据这些非法人组织或 相对应的义务存在。民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在雇佣关系中，雇主有权享有雇员的职务行为给其创造的利益，相应地，他应对这一职务 ...
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承责任建立在民法通则第43条的基础上，则实际上意味着非法人组织和个人不对自己所雇佣的人的行为承担法律责任，即使这些人在实施侵权行为时是完全根据这些非法人组织或 相对应的义务存在。民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在雇佣关系中，雇主有权享有雇员的职务行为给其创造的利益，相应地，他应对这一职务 ...
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案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号)(下称司法解释)的规定。他们对雇佣不真正连带责作出了明确规定，同时规定了债权人的选择权。合同法直接规定受害人有 雇佣的不真正连带责任是不真正连带债务的最常见部分，是指雇主和实际侵权人，基于雇佣法律关系和侵权法律关系，产生了都对受害人负有同一给付内容 ...
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的工作并且获得报酬所形成的权利义务关系。 其次，两者的人身依附程度不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、 ，现实生活中很容易达成一致。 理论和案例的双重解析已经使我们对于承揽与雇佣的含义以及打零工现象的法律定性了然于胸了。 四、从法理角度分析认定雇用零工为 ...
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的重要案例，就业歧视分成两种不同的形态： 1、 差别影响歧视（Disparate impact discrimination）： 所谓差别影响歧视，是指雇主某些雇佣措施，虽然在表面上完全中立公平(facially neutral and fair)，但是实质上却会对少数族裔，妇女或其它某些受特别保护 ...
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职业病防治法律规定了一整套严格的规则体系。香港的《雇员补偿条例》规定，雇主在雇佣雇员之前，在法律所规定的行业、工业或者生产程序之前，可以要求该雇员 职业病认定程序一方面保障了劳动者的职业病能够得到有效的认定和治疗，另一方面也避免了雇主不必要的麻烦和纠纷。 因此，从我国职业病认定程序完善的角度来说，可以 ...
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