秘密的一种，在商业秘密侵权案中最易引起纷争 。由于此类案件常常与雇员跳槽相联系，事关雇员就业权，同时客户名单往往秘密性不 高，而市场和客户的不断 的 商业秘密属性困难较大，单纯以侵犯客户名单为由提起的侵权诉讼中，原告的胜诉率相 nbs 一、引言在美国的商业秘密诉讼中，不管是当事人还是法庭都常常引用统一 ...
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的劳动关系，也应该调整个体劳动者及其按照法律规定范围内招用助手或学徒之间的劳动关系；在全民所有制单位和城镇集体所有制单位，不仅应该包括长期工作者，也应该包括 ，由于劳动者补偿排除损害赔偿，劳动者会主张独立合同人以求得侵权赔偿而非劳动者赔偿救济。{32}可见，在雇员认定之判断上，既有合同效力之考虑，也有 ...
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权利。例如，股东若受到公司的侵权行为时，可以寻求股东直接诉讼的救济手段；[20]而债权人的相应权利却没有在公司法中明确规定。只是在最高人民法院于 广义上来说,公司治理还包括与利益者(如员工、客户、供应商、债权人和社会公众)之间的关系,及有关法律、法规和上市规则等。 [17]OECD公司治理原则包括五个 ...
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差异。美国的《萨班斯法》第806条第1项规定，公益告发者仅限于雇员( employee)。而雇员的范围比较广泛，受雇于公众公司者、受雇于公众公司的承包商、 内部告发机制进行告发而不会因之受到损害便抱有信心，客观上就可以增进公司内部的上、下级之间的信赖感与和谐度。在实然面上，各国制定公益告发制度的缘起都 ...
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物的加班费一分一厘，按德国私法学者巴尔的侵权行为法理论，这是一种受害人同意行为，这里的同意使被告故意的加害行为失去了加害性，并使原告放弃由此导致 关系主要被当作用人单位与劳动者集体（甚至用人单位集体与劳动者集体）之间的利益博弈来处理，这实际依循的是一种社会法[20]理路。 社会法基于对人（法律关系主体 ...
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诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应裁定驳回起诉。6、自然人之间的人身损害赔偿纠纷，无论是否经过乡镇人民政府的调解处理，当事人向人民法院提起民事诉讼的 是受害人，被告是侵害人和依照法律规定对侵害人的侵权行为承担民事责任的公民、法人和其他组织。受害人因侵权行为致死，或者自然人死亡后，其人格或遗体遭受 ...
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影响可能更为不利。 （六）雇主对雇员隐私权的侵犯 工作场所是一个介于私人住所与公共场所之间的空间，雇主的经济利益与雇员的人格利益（隐私权等）常常会产生 隐私权在这里毫无保障。 （七）政府的侵权行为 甚至连一向强调保护个人隐私的美国政府也在侵犯他人隐私事件中扮演不光彩的角色。美国联邦调查局（FBI）的食 ...
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显偏低，不足填补受害人损失。英国采兼得模式，由于保费并非雇主完全承担，雇员须负担近半数。[16] 其三，选择主义。允许劳动者任意选择一种请求权主张。其 ，究其性质，并非基于同一法律事实而产生，雇主与雇员之间的请求权关系单纯基于工伤事故的违约或侵权事实而发生，工伤保险请求权并非基于单纯工伤事故事实，而是 ...
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。以上两点证实，在基础法律关系方面，机关说和代表说等对经理的解读不具有优势；其三，从经理与公司之间的聘任合同(经理契约)来看，经理之所以能够参与公司的经营 条也明确规定：代理人要对自己的侵权行为向第三人负责。除法律另有规定外，行为人(代理人)仍旧要承担责任，尽管行为人是以代理人或雇员的身份，拥有真正的 ...
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型职务行为的内部责任来看，授职人与负职人之间的内部责任承担的依据，侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释：第一，当负职人为代表人时，由于代表人的 而代表人以外的其他负职人所为的侵权型职务行为都应适用雇主责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用 ...
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