％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出， 终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、 ...
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标准 （一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资16个月 2、六级伤残补助金=本人工资14个月 （二）伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资70% 2 、工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...
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的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的 四）其他相关证明材料。劳动能力鉴定申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动 ...
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的，因为一级至四级职工要保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴的，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 五级和六级：五级30个月、 被法院宣告死亡的，按职工工亡的情形处理，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第39条。 特别注意：用人单位未 ...
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待遇：(1)保留劳动关系，退出工作岗位;(2)一次性伤残补助金;(3)按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(3)一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...
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保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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职工辅助器具配置项目和费用限额（2010）》等确定辅助器具费。（五）一次性工伤医疗补助金（五至十级），以统筹地上年度职工月平均工资为基数， （伤残）待遇项目由工伤保险基金承担的项目：1医疗费+2一次性伤残补助金+3一至四级伤残津贴+4生活护理费+5辅助器具费+6伙食补助费+7交通、食宿费用+8劳动能力 ...
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.停工留薪待遇（按原工资福利待遇支付，最长不超过24个月） 二、伤残等级作出后的工伤保险待遇（由工伤保险基金支付，除以下个别作说明的项目 四级生活自理障碍：本人工资乘以12个月 7.工伤伤残待遇 （1）14等级伤残的伤残待遇 等级 一次性伤残补助金（元） 伤残津贴（元/月） 1级 本人工资*27个月 ...
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为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。 9 伤残津贴（工伤一级至六级） 工伤一级至 单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的保险待遇全部由用人单位支付 伤残待遇 生活护理费 一次性伤残补助金 伤残津贴（工伤一级至四级） 工亡待遇 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 ...
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能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的 规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残等级为七级以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经 ...
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