因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括 4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， ...
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因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括 4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， ...
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因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括 4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， ...
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因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括 4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， ...
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。 （三） 《劳动法》与《公司法》的协调 根据上文的分析， 在解聘高级管理人员的问题上存在法律适用的冲突， 因而， 从立法和法律适用方面是 4） :111. 注释1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， ...
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因而， 日本将人的从属性与经济的从属性一同考虑来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括 4） :111. 注释 1 案件详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， ...
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三部分“区分可得利益损失类型，妥善认定可得利益损失”第9条及《江苏省高级人民法院买卖合同纠纷案件审理指南》第八条均规定，在当前市场主体违约情形比较 买卖合同纠纷一案【（2017）沪01民终8713号】中，上海市第一中级人民法院二审民事判决书认为“根据合同法的相关规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的 ...
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简介】王礼仁，男，汉族，宜昌市中级人民法院三级高级法官。担任婚姻家庭合议庭审判长10余年。 【注释】 [1]江苏省高级人民法院民一庭《婚姻家庭案件审理指南（2012）》，//www.jshylaw.com/book/fgdq/249.html，访问时间2013年2月27日；夏正芳刘悦梅《 ...
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（2010）黄刑初字第172号刑事判决书；上海市第二中级人民法院（2010）沪二中刑终字第503号刑事裁定书。 [48] 参见杨兴培：提取他人存放在 中国刑事法杂志》2012年第1期，第53页，等等。 [67] 参见云南省高级人民法院（2002）云高刑终字第1397号刑事裁定书。 [68] 参见刘明祥 ...
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的时间内给予王某某种正式行政答复那才是行政不作为。上海市浦东新区人民法院及上海市第一中级人民法院在他们的行政判决书中，均未指出王某在这一认识上的误区。 姓名权的手段侵害宪法保护的公民受教育的基本权利是否应当承担民事责任的批复》，是最高人民法院应山东省高级人民法院就齐玉苓案所作的请示而作的。这个针对公民 ...
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