外，人民法院根据审理案件的特殊需要，可以不经选举，由院长批准，临时特邀适当人员担任人民陪审员。由此可见，我国人民陪审员的产生方式，具有浓厚的官定色彩。哪些 第五，专家陪审团成员的资格，必须是该专业本科及以上学历毕业、从事本专业工作满一定年限、具备中级以上技术职称、年龄在28至65周岁之间者，专家陪审团 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 .《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。风险点：用人单位与劳动者订立 ...
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缴纳的社会保障税直接支付目前已退休人员的给付。但随着工业化与城市化的不断推进，以及家庭微型化，人口寿命不断提高，虽然将退休年龄由65岁延至67岁 可以避免分散监管中因为地区利益或部门利益而产生的隐性蚕食，可以实现持续一贯的专业监管，发挥规模经济效应。更主要的是将社会保险资金制度化。 根据我国当前的国情 ...
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第三十一条 乙方的竞 ...
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重要，且地形地貌复杂、气候特殊，因此组建一支作风优良、技术过硬、装备精良的森林消防专业队伍，刻不容缓。但是如何组建、管理、运行，根据调研结果分析提出 实行老人老办法、新人新办法管理；补充人员可社会化购买劳动力。在消防队工作至 45 岁以后，转入林场从事森林管护工作至退休年龄，或自愿到社会择业。养老等 ...
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重要，且地形地貌复杂、气候特殊，因此组建一支作风优良、技术过硬、装备精良的森林消防专业队伍，刻不容缓。但是如何组建、管理、运行，根据调研结果分析提出 实行老人老办法、新人新办法管理；补充人员可社会化购买劳动力。在消防队工作至 45 岁以后，转入林场从事森林管护工作至退休年龄，或自愿到社会择业。养老等 ...
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重要，且地形地貌复杂、气候特殊，因此组建一支作风优良、技术过硬、装备精良的森林消防专业队伍，刻不容缓。但是如何组建、管理、运行，根据调研结果分析提出 实行老人老办法、新人新办法管理；补充人员可社会化购买劳动力。在消防队工作至 45 岁以后，转入林场从事森林管护工作至退休年龄，或自愿到社会择业。养老等 ...
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劳动争议案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动 ，劳务派遣单位承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者与不具备 ...
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，是指直接从事特种作业的从业人员。第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经社区或者县级以上 接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核 ...
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条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同 ...
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