双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营 员工，该规章对员工不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中 关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理：（1）用人单位与劳动者已在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该计算基数并不低于当地最低工资 ...
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填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗 的支付范围大幅缩小，主要限于停工留薪期间的待遇、停工留薪期的护理费及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。另外新《条例》还规定，用人单位参加 ...
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工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或者单位内部的劳务合同。劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来 》对预付款的支付比例、方式、违约处理等规定进行约定。对工程进度欠款，按示范合同文本同条款规定，发包人如不按约支付工程款，承包人可在约定预付时间届满7天 ...
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工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或者单位内部的劳务合同。劳务分包合同是基于建设工程施工合同派生出来 》对预付款的支付比例、方式、违约处理等规定进行约定。对工程进度欠款，按示范合同文本同条款规定，发包人如不按约支付工程款，承包人可在约定预付时间届满7天 ...
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相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。 （二）审查修改合同 根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议 纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由专业人员根据财产信用调查，协助企业订立合同，并对合同 ...
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参考由省级人民政府农业行政管理部门确定的农村土地承包经营权流转合同文本格式。 7.1.5 农村土地经营权流转合同的登记 进行土地承包经营权流转时，应当依法向相关部门 证明； 3）其他单位还应当提交包括采伐林木的目的、地点、林种、林况、面积、蓄积量、方式和更新措施等内容的文件； 4）个人还应当提交包括 ...
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在破产人破产宣告前执行本单位的任务所完成的职务发明创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制； 。对知识产权创造和管理人员，破产人可能已经与他们签订了相关合同，管理人接管后应将这些合同文本集中管理；没有签订合同的，管理人应根据岗位和人员的具体情况，有 ...
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合同的业务项目，应参照市房地局、市工商局制定的示范合同文本与委托人签订房地产经纪合同；（3）房地产经纪合同签订后，按政府有关规定向市或区、县房地产交易 税费标准如下：2.契税：买受人承担，居住房屋个人1.5%、单位、高档房3%，非居住房屋3%；3.合同印花税：买卖双方各承担0.05%；4.权证印花税： ...
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