背景，就会发现其对就业歧视外延界定的合理性： 首先，关于法律所保护的劳动者个人特质，论者多批评《劳动法》第12条的封闭式列举模式，主张在民族、种族、 ，就业歧视纠纷的裁审关系应如何规定？由于诉讼渠道必须保持通畅，问题的焦点转移到是否应当规定仲裁前置，乃至是否应当保留劳动仲裁。在美国，最高法院自1980 ...
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在用人单位不能及时支付劳动者报酬时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬 法。刑法中类似罪名还有不少，比如组织未成年人违反治安管理罪，出售、非法提供公民个人信息罪，组织、领导传销活动罪，大型群众性活动重大安全事故罪等，由于篇幅 ...
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在用人单位不能及时支付劳动者报酬时，劳动者所能够使用的民事法律手段主要是申请仲裁和申请支付令。关于前者，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，因劳动报酬 法。刑法中类似罪名还有不少，比如组织未成年人违反治安管理罪，出售、非法提供公民个人信息罪，组织、领导传销活动罪，大型群众性活动重大安全事故罪等，由于篇幅 ...
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年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。 ??根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业 ，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 ...
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，应当采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构 的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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。除此之外，涉及有关职业卫生权益救济民事法律内容的还有《中小企业法》、《个人独资企业法》、《乡镇企业法》等。民事法律作为劳动者职业卫生权益救济法律制度 能力鉴定委员会作出最后鉴定结论之后，就可以开始申请工伤待遇赔偿的劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不满，就可以进入民事诉讼一审、二审阶段。如果劳动者把所有的 ...
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用工主体资格的组织或者自然人”，第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间产生争议，如何处理？ “用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（ 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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报酬的，随时可向平台公司主张权利，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。但任何单位和个人无权对已经冻结或查封的与涉嫌犯罪所得款物进行 待刑事案件结束后向法院提起诉讼。对于因犯罪主体内部员工因劳动报酬引发的劳动纠纷，建议其通过劳动仲裁程序解决。 第四部分 e租宝涉及刑事法律问题 一、 ...
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仲裁，而是一种行政裁决：首先，劳动仲裁并不是双方合意的结果，劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁，劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的合意。 能力较弱也不致于影响调解的结果；不公开的调解过程使当事人的商业秘密和个人隐私免于暴露；规范适用的常识性和广泛性使当事人易于达成一致满意的处理结果。调解 ...
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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院 保障部门核发相应的职业资格证书。 92.高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策，如何申请技能鉴定补贴？ 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金 ...
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