，不予认定。被告党宏哲、娄景涛虽然在泰德公司工作过，辞职后并未去银兰公司金卡部。泰德公司要求党宏哲、娄景涛 / 书号 ISBN7-80161-049-0/D*049 审理结果: 法院认为: 一、关于侵犯商业秘密问题。原告提出的“中天花园楼宇对讲工程”、“赤水农行监控报警系统工程”系原告的商业秘密，李 ...
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处理工作人员与国家机关因录用、调动、履行聘任合同，工作人员与事业单位之间因辞职、辞退以及履行合同或聘用合同，管理人员和专业技术人员与企业单位因履行 如行政诉讼法的相关规定。 笔者认为，人事仲裁时效制度具体内容可规定如下： 1.提出人事仲裁要求的一方应当自人事争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会 ...
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决策进行有效监督、并提出切中要害的挑战意见；约1/3的受访非执行董事认为其从管理层获得的信息有限；大多数非执行董事由董事会主席个人出面邀请，而非由 目前所有敢于公开对董事会或大股东发表反对意见的独立董事，几乎在事后都选择了辞职”[2].独立董事应具有方正气节。「参考文献」[1]R.W.汉密尔顿。公司法 ...
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但在时间上不得超过计划规定的有效期。6.数额限制任何持有公司已发行股份总额10%的个人，原则上不再享有公司赠与股票期权的权利。但此类人士以高于赠与时股票市场价格 。（四）持有人服务的终止股票期权以激励本公司职员为目的，因此，在职员因辞职、解雇、退休等而终止服务时，其股票期权将做相应调整。调整方式主要有 ...
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）参加培训的权利；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议的权利；（6）提出申诉和控告的权利；（7）申请辞职的权利；（8）法律规定的其他权利。 三 上岗，一部分岗位可以面向社会公开选拔。另外，对工作表现突出、有显著成绩和贡献的个人与集体实行奖励，考核不称职的要降职，违纪的给予惩戒等，体现了优胜劣汰、优 ...
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在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件 待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求 ...
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完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的 第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”(2)现行《婚姻法》设立了离婚补偿制度。我国《婚姻法》新增加了离婚补偿 ...
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7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟 地坐堂办案，在尚处于形成进程中的中国司法制度限制内，法官可以并应充分发挥个人的积极性和智慧，通过审判以及司法主导的各种替代纠纷解决方法，有效解决社会各种复杂 ...
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首长；职务；责任；归责原则 【写作年份】2009年 【正文】 一、问题的提出与三个典型案例 我国法律制度对直接责任人和分管领导的责任追究往往有明确规定（ 理由是：第一，行政公务人员代表行政主体执行公务，是为了公共利益而不是为了个人利益，行为的后果应首先由行政主体承担，因此行政公务人员只有在过错的情况下 ...
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每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两 辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ...
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