体制，从而我们首先应明了公共财政体制国家预算权横向配置的一般规律，然后结合中国的国情予以具体制度设计。 从笔者检视的近40个市场经济国家和地区的宪法 改委主任、财政部部长、税务总局局长、海关总署署长、国务院机关事务管理局局长、人力资源和社会保障部部长、科技部部长、国资委主任以及若干财经、法律、公共政策 ...
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的管理活动一样,刑罚权的运用是一种耗费资源的活动,需要国家投入相应的人力、物力和财力资源,而国家可用于犯罪控制的刑罚资源毕竟是有限的。这一点决定了刑罚的理性运用必须讲究经济效益,必须使所能够利用的刑罚资源产生最优化和最大化的刑罚效益。现实主义的刑罚政策应当是进行代价计较的刑罚政策,而不是 ...
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的不公平和社会资源的浪费。 本条第三项的司法解释和案例： 最高院《反不正当竞争法司法解释》 第六条企业登记主管机关依法登记注册的企业名称，以及在中国境内进行 技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。泰德公司投入大量人力财力开发的IC卡技术，投放到市场后用户反映良好，给该公司带来了较好的 ...
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用途的此类规定已经成为农民贫困化的一大原因，因为目前中国农村的耕地收益呈边际递减状态，无论农民投入多少人力物力，在现有土地上的耕作收益仍然无法满足农民 工业化。[105]但在中西部地区，土地贫瘠、农民困苦，土地是农民赖以生存的唯一资源，贸然推动土地私有化将导致两极迅速分化；而且，由于西部土地的价值较低 ...
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具有“硬约束”的破产机制。正如有的学者所言，一个国家可以失去其物质财富，但只要人力资本和制度健在，就很容易恢复，战后德日的迅速重新崛起即是一例。因此 所有的资源配置关系都有一个效率要求，这种效率要求使资源由无效流向有效，由低效流向高效。 中国20年的改革是以政策为主角的改革。改革初期，这种政策之治战略 ...
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据国务院法制办官网消息，人力资源和社会保障部3日公布《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）》公开征求社会各界的意见和建议。征求意见稿规定， ，且劳动争议或群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的企业，县级以上人力资源和社会保障行政部门应当予以通报批评，并责令改正。 人社部将征求意见稿有关 ...
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。通过政府褒奖、税费优惠等措施，努力拓宽资金筹集渠道。具体实施办法由省人力资源社会保障部门会同相关职能部门另行制定。第十条城乡居民社会养老保险费征收机构由 以及其他来源的缴费资助全部计入个人账户。第十二条个人账户储存额每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。第十三条参保人不得退保或 ...
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]这其中包括《社会保险业务档案管理规定》（试行）（2009年7月23日人力资源和社会保障部与国家档案局联合发布）、《关于开展社会保险业务档案管理达标 /zhc.html,（最后访问时间：2012年12月10日）。 [47]郑秉文：中国社保碎片化制度危害与碎片化冲动探微,载《甘肃社会科学》2009年第3 ...
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的大背景下，劳动力在地区之间，国家之间和资本一起流动，中国人去外国打工，外国人到中国打工的人员流动将和国内各省之间流动一样频繁。决定这种流动速率和流动量的是工资收入 甚至助长了一些民工的不法恶意讨薪。 维护劳动关系的健康稳定任重而道远！ 【作者简介】 杨晓春，甘肃省泾川县人力资源和社会保障局副局长。 ...
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【学科分类】知识产权法 【出处】中国民商法律网 【摘要】面对复杂的知识产权保护形势，中小企业启动各种保护战略策略的基础是自身所具备和可培育的知识产权 差。企业文化、经营管理模式等企业内在发展动力资本和企业员工知识、创新性等人力资源资本的劣势也比较明显。中小企业知识资本的安全性不佳喻示着中小企业的知识 ...
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