困境。从立法之目的讲，立法者是想通过限制用人单位的起诉权，把劳动争议解决在漫长的司法程序之外，其当然不希望用人单位提起反诉，否则就相当于给 ，仲裁庭再遇到此类问题，应采取第二种处理模式。 正是一些地方劳动仲裁委采用第一种处理方式，造成用人单位不服仲裁裁决，将终局事项与非终局事项一并起诉，法院怎么处理？ ...
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也包括对交易程序的“规划”和“设计”，还包括立约各方如果在履行过程中产生争议不能达成共识一旦“诉诸法律”的“规划”和“设计”。工程建设，如果规划不当，设计 权利与义务进行界定，然后就是各方的保证和承诺，紧接着就是违约责任条款及争议解决方式，其他条款统统放在合同后半段或以“一般规定”作单章叙述。这样做有 ...
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处理体制改革来说是不可忽视的。 （二）改善和加强劳动调解制度，拓展劳动争议解决的渠道 在一个利益熙攘、冲突频仍、诉讼爆炸的时代，重视调解制度功效的 的权利保障措施，将能够保证派出人员的专业性和公正性。此外，也可以通过各种方式从专业人士、社会知名人士中选聘兼职仲裁员，以提高仲裁机构的专业化、社会化程度。 ...
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。四是结果的非强制性。由于方式是由当事人合意决定，没有公共权力的参与或公共权力对争议解决过程影响程度不深,结果通常不具有强制性，因此当机制 厦门大学出版社2002年第一版，第5页。 [27] 参见范愉主编：《非诉讼纠纷解决机制研究》，中国政法大学出版社2000年第一版，第639页。 [28] 参见何兵 ...
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调解、仲裁十分发达，在大多数情况下，权利争议通过当事人和解、调解、仲裁等方式都能被解决。当然，权利争议当事人也可以向普通法院起诉，由普通法院 ，根据人民法院组织法的有关规定，基层人民法院可以成立若干个审判庭。因此，建立劳动争议审判庭符合人民法院组织法，具有合法性。从实践依据来看，在我国，成立劳动法庭的 ...
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选择。 关键词：诉讼程序中止 强制执行仲裁协议 法院 支持 仲裁协议作为当事人之间约定争议解决方式的一项协议，一经有效订立，即产生相应的法律拘束力。对于当事 问题。 根据仲裁国际立法、国内立法以及实践，一方当事人就仲裁协议范围内的争议提起诉讼，只有在另一方当事人提出执行该仲裁协议的请求时，法院才能中止 ...
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重要贡献。同时也应当看到，在社会转型加速、社会矛盾凸显的新形势下，行政争议不仅数量逐渐增多，情况也越来越复杂，涉及的利益也盘根错节，现有的行政诉讼立法已不 法官如果仅仅机械地适用成文法律以判了之，绝不会取得好的效果。行政争议解决方式的完善，是一个亟待解决的问题。司法实践中各地法院的行政法官，积极探索和 ...
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，而原告在诉讼中撤回诉讼请求，实际上就是和解的一种表现形式。 从结案方式上，2003年至2005年间，行政诉讼撤诉案件每年以8%左右速度递增。这个比率似乎 。在100%与0之间如何选择，对双方来说就是风险博弈。[16]由此可见，行政争议解决方式的选择是行政主体与相对人之间动态博奕的最终结果。此外，诉讼 ...
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未来走向提出了挑战，并且迫切需要对上述问题作出理论上的回答和论证。 作为一种选择性争议解决方式，ADR已经成为各国司法界共同承认和使用的概念。ADR是 同协助调解、和解协调制度的比较中。尽管三种司法ADR形式均借助社会力量解决纠纷，但三者的侧重点有所不同。协助调解，顾名思义，强调法官主导，协助调解人在 ...
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， [2]同比上升了504倍，人民法院俨然已成为一个信访机关。 2．非诉讼纠纷解决方式未能发挥应有的作用 与诉讼机制相对应，我国目前也存在为数众多的非诉讼纠纷 另一方当事人可以依据调解协议向法院申请强制执行；当双方当事人对调解协议有争议时，可以向法院起诉，要求法院对调解协议的效力进行审查，此时法院只能 ...
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