《劳动法》及其相关规定相冲突的。第二,侵犯劳动者的婚姻自由权。例如，在很多企业招聘过程中，对劳动者的婚姻状况进行限制，并且在企业的规章制度中进行一些限制的规定 及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定，工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的，有权提出异议。特别是当用人单位解除 ...
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劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于 规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者 ...
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，或许还是公考录用的程序公正性问题。不断被曝光的萝卜招聘等舞弊现象，在整体上打击了公众对国家机关、事业单位考录制度的信任。留心观察一下网络舆论，就会 ，有必要进一步加强对于公考舞弊行为的刑事与行政制裁措施。刑法规定，国家机关工作人员招收公务员舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。也即，虽有专条 ...
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劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于 规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者 ...
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单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型。 某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准要求。依通说，雇用 ...
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单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型。 某些用工关系（诸如国家对复转军人的安置、对保障残疾人就业的安排、对少数民族人员的优先招收等等）。 3．双方关系符合从属性标准要求。依通说，雇用 ...
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跟过去的电力部、能源部有很大区别。它采用证监会的模式，是一个直属于国务院的事业单位，而不是管理电力行业的政府部门。突破编制的限制之后，建立一支技术、 ，监管人员的选任上也应充分体现独立性和超脱性。监管人员不宜大量从现有公用企业管理人员中遴选，而应公开招聘。此外，基于对我国行政权力滥用的法律文化传统的 ...
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服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。（《新京报 其中很重要一个原因恐怕是要空出位置来满足源源不断涌进而入的人员。这些人员有的是正常招考、招聘进来的，还有许多是通过各种关系进入的，而后者本身并不符合规定 ...
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的透明度，可减少道德风险产生的机会，比如，上市公司的财务报表只有在独立审计人员确认后才能公布，招股说明书须经证券交易委员会批准后才能公告，医疗保险商在接到独立 来制止。 2．不正当竞争行为的抵制 我国《商标法》第4条规定：企业、事业单位和个体工商业者，对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品，需要取得 ...
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的透明度，可减少道德风险产生的机会，比如，上市公司的财务报表只有在独立审计人员确认后才能公布，招股说明书须经证券交易委员会批准后才能公告，医疗保险商在接到独立 来制止。 2．不正当竞争行为的抵制 我国《商标法》第4条规定：企业、事业单位和个体工商业者，对其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品，需要取得 ...
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