工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向非法用工主体追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 二、关于双重劳动关系中新 对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车等）。 十二、关于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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责任。[33]在劳动法上，用人单位应采取积极的安全保障措施预防工伤事故发生、避免职业病，一旦发生工伤，用人单位应采取措施使其得到及时救济。[34] （3 上主张通过选择权说或请求权竞合理论予以抑制第三人获得双重利益，[57]从而使本来无价的生命赔偿还不得不进行折扣。其二、无论采取扶养丧失说抑或继承丧失 ...
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，山东省高级人民法院经请示最高人民法院后认定如无法查明肇事者，15个被告人应平均承担赔偿责任。其中，对改判起到关键作用的是来自最高人民法院的意见从社会效果来 ，这是判断是否实行优者负担 的操作性标准。高度危险活动要么事故发生的可能性极大（比如机动车辆交通），要么虽然损害发生的可能性极微，但危险一旦实现 ...
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中就不乏此类规范，例如，《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《矿山安全监督管理办法》等等。这些规定显然是比较零散的 行政法中的《中华人民共和国土地管理法》、交通行政法中的《中华人民共和国道路交通安全法》、治安行政法中的《中华人民共和国治安处罚法》等等。社会行政法象此种 ...
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主要标准。而在19世纪末20世纪初，随着周期性经济危机的频繁爆发，就业、卫生、交通、环境污染等严重社会问题的大量涌现，人们在不得不直面市场调节严重缺陷的同时， 职务行为公伤认定等相关法律、法规的规定，从其公务活动的授权机关获得工伤事故赔偿。 但是，在妨害公务案件转化而来的故意杀人、故意伤害案件中，由于 ...
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、认定、说明（或否定），并予以宣告的具体行政行为。 主要包括权属的确认，工伤事故的确认，残度等级的确认，行政主体的确认权直接来源于国家行政管理权，且 管理法规都赋予行政机关对既违反行政法又造成他人损害的行为人以行政处罚和民事赔偿的双重处理权；第二，符合程序效益规则的要求；第三，就附带诉讼制度本身来说， ...
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